Czy CPA są gotowe do udzielenia porady w sprawie ustawy o bezpieczeństwie (SECURE Act)?

Chociaż ustawa SECURE Act nie ma wszechstronnego zastosowania, oferuje wiele wyraźnych korzyści małym przedsiębiorstwom, które chcą zapewnić porównywalne opcje emerytalne dla obecnych i przyszłych pracowników.

Jako starszy wiceprezes ADP ds. usług emerytalnych, stale rozmawiam z właścicielami małych firm w całym kraju o planach emerytalnych i wyzwaniach, jakie stoją przed nimi w zakresie zapewniania i zarządzania programami emerytalnymi dla swoich pracowników. W miarę jak rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, wiele małych firm traci wysokiej jakości talenty na rzecz większych firm, które mogą zaoferować bardziej kompleksowe świadczenia i pakiety emerytalne.

Dołącz do naszej listy mailingowej

Wpisz swój adres e-mail, aby zapisać się do naszego newslettera i otrzymywać co tydzień najlepsze informacje o AccountingWEB.Wpisz adres e-mail *Enter adres e-mailSign up

W związku z tym uważam, że nowo uchwalona ustawa SECURE Act jest bardzo potrzebnym krokiem w kierunku wyrównania szans i umożliwienia większej liczbie pracowników małych przedsiębiorstw uzyskania dostępu do najlepszych możliwych narzędzi emerytalnych. W dniu 20 grudnia 2019 r. ustawa SECURE Act (skrót od “Setting Every Community Up for Retirement Enhancement”) została podpisana do prawa jako część rządowej ustawy o rocznych wydatkach.

Sama ustawa zawiera istotne przepisy dotyczące emerytur, których ogólnym celem jest zwiększenie przystępności cenowej i dostępności sponsorowanych przez pracodawcę planów emerytalnych dla małych firm, a jednocześnie pomoc wszystkim Amerykanom w oszczędzaniu na emeryturę. Wierzę, że dzięki wprowadzeniu w życie tej ustawy firmy uzyskają dostęp do efektywnych kosztowo i łatwiejszych w zarządzaniu rozwiązań w zakresie planów emerytalnych, co pomoże uczynić ich oferty świadczeń bardziej konkurencyjnymi.

W związku z tym, że księgowi w całym kraju inicjują powiązane z nimi rozmowy ze swoimi klientami z sektora małych przedsiębiorstw, istotne jest, aby przekazać im następujące korzyści:

Otwarcie MEPS w 2020 r.

Przed wejściem w życie ustawy SECURE, wytyczne Departamentu Pracy generalnie uniemożliwiały niepowiązanym pracodawcom uczestnictwo w pojedynczym planie. Teraz, zgodnie z nowymi przepisami, niepowiązani pracodawcy będą mogli uczestniczyć w nowym rodzaju planu dla wielu pracodawców (MEP), zwanym “Planem zbiorczym dla pracodawców”.Ten nowy rodzaj planu zapewni większej liczbie pracodawców dostęp do przystępnych cenowo opcji planu emerytalnego.Warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych punktów związanych z posłami do PE, z którymi muszą zapoznać się wszystkie przedsiębiorstwa:

  • Nowy poseł do PE będzie traktowany jako jeden plan w ramach ERISA
  • .

  • Poseł do PE musi być sponsorowany przez dostawcę planu zbiorczego (PPP)
  • PPP musi służyć jako zarządca i powiernik planu

Zmiana zasady “one-bad-apple” zapobiega dyskwalifikacji posła do PE na podstawie kwestii kwalifikacji jednego pracodawcy lub błędu.

Nowe plany przejścia na emeryturę Uzyskaj wzrost

Kolejną kluczową korzyścią dla właścicieli małych przedsiębiorstw, wynikającą z nowych przepisów, jest przyjęcie bardziej hojnych ulg podatkowych.Wcześniej, małe firmy (do 100 pracowników) mogły otrzymać bezzwrotną ulgę podatkową na nowy plan emerytalny w wysokości 50 procent kosztów administracyjnych planu, do 500 dolarów rocznie przez pierwsze trzy lata jego trwania.

Ustawa SECURE Act zwiększa ten kredyt do większej kwoty 500 USD lub 250 USD na kwalifikującego się pracownika (maksymalnie do 5 000 USD), nie licząc tych, którzy są uznani za “wysoko zrekompensowanych”. Skorzystanie z ulgi podatkowej na rozpoczęcie planu może zwrócić cenne dolary właścicielom małych firm.

Automatyczny Kredyt Zapisowy

Wcześniej jednym z największych wyzwań stojących przed małymi przedsiębiorstwami był brak motywacji do prowadzenia automatycznej rejestracji w planach emerytalnych. W rzeczywistości tylko 26,2 procent planów z aktywami o wartości poniżej 5 milionów dolarów decyduje się na automatyczną rejestrację zgodnie z badaniem zdefiniowanej składki w roku 2019 przeprowadzonym przez PLANSPONSOR.

Aby zachęcić pracowników do osiągania dobrych wyników na emeryturze, ustawa SECURE Act zawiera przepis, który pozwala małym pracodawcom, którzy przyjmą automatyczną rejestrację w swoim nowym planie (i spełnią pewne specjalne wymogi dotyczące wypowiedzenia i jednolitości), na otrzymanie ulgi podatkowej w wysokości $500 rocznie przez trzy lata.

Powiązane artykuły

Dlaczego powinieneś nadal prowadzić marketing w czasie podatkowym

Sposoby, w jaki klienci mogą zwiększyć oszczędności na emeryturze