Czy pracodawcy są skłonni pozwolić swoim specjalistom od księgowości i finansów korzystać z możliwości ustawicznego kształcenia zawodowego (CPE) przez cały czas? Wydaje się, że nie aż tak bardzo, jak wynika z nowego badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Robert Half Finance & Accounting.
Tylko 26 procent menedżerów twierdzi, że ich organizacje pozwalają swoim zespołom księgowym i finansowym spełniać wymagania CPE w pracy, a kolejne 24 procent twierdzi, że zależy to od pracownika.
To pozostawia 50 procent menedżerów, którzy mówią, że ich firmy rzadko lub nigdy nie pozwalają swoim pracownikom na zajęcia w godzinach pracy.
«Firmy same robią sobie krzywdę, zabraniając pracownikom udziału w kursach CPE w czasie pracy w firmie», powiedział Paul McDonald, starszy dyrektor wykonawczy Robert Half, w pisemnym oświadczeniu. «Webinaria, seminaria i kursy online, niektóre trwające zaledwie 10 minut, pozwalają profesjonalistom na zdobycie potrzebnych punktów i pomagają ich pracodawcom pozostać na bieżąco z najnowszymi trendami w branży».
Inwestowanie czasu w bieżące kształcenie zawodowe pracowników przynosi trwałe korzyści, dodał McDonald.
«Im lepiej poinformowani są twoi pracownicy, tym mniej jest błędów technicznych, zgodności i etycznych, które mogą popełnić» – powiedział. «Co więcej, hojny program szkoleniowy, który obejmuje umożliwienie pracownikom uzyskania ustawicznego wykształcenia w godzinach pracy, stanowi wsparcie dla rozwoju zawodowego i jest potężnym narzędziem rekrutacji i utrzymania pracowników».
Księgowi powinni stosować się do następujących czterech wskazówek dotyczących ubiegania się o kredyty CPE w ciągu dnia roboczego:
1. Bądź swoim własnym najlepszym adwokatem. Być może trzeba będzie przekonać kierowników, aby pozwolili pracownikom na udział w kursach w czasie pracy. Zbuduj uzasadnienie biznesowe dla tego, w jaki sposób firma będzie korzystać z nabytych przez Ciebie umiejętności.
2. Zacznij od małych sesji. Jeśli Twój szef marszczy się o kontynuowanie nauki w godzinach pracy, wybierz sesje, które mogą być zaplanowane podczas godziny lunchu. Nie wiesz, od czego zacząć swoje poszukiwania? Aby uzyskać więcej informacji o wymaganiach i kursach dla każdego stanu, należy skontaktować się z National Association of State Boards of Accountancy.
3. Podkreślenie dużego obrazu. Czy jest jakaś luka w bazie wiedzy twojego zespołu? Daj znać szefowi, jak zajęcia CPE umożliwią Ci uzupełnienie tych braków i wsparcie zespołu.
4. Spójrz na różne opcje. Podczas gdy niektóre kursy CPE są online, a inne osobiście, oferty dostawców, w tym organizacji zawodowych, zmieniają się. Na przykład, w niektórych stanach, księgowi mogą zarobić kredyty poprzez serię krótszych wydarzeń. Skontaktuj się z lokalnymi stowarzyszeniami zawodowymi, aby znaleźć możliwości, które odpowiadają twoim potrzebom.