Dlaczego firmy księgowe potrzebują wzmocnienia pozycji większej liczby kobiet?

Ponieważ firmy o różnych kształtach i rozmiarach spieszą się do deski kreślarskiej, aby przygotować się do przyszłego rynku zdefiniowanego przez trendy takie jak automatyzacja i globalizacja, wiele z nich jednocześnie zdaje sobie sprawę z wartości, jaką jest wzmocnienie pozycji większej liczby kobiet w ich działalności. Często niedostatecznie reprezentowane w przemyśle, kobiety w coraz większym stopniu wchodzą na swoje miejsca w dziedzinie księgowości i pomagają firmom zmienić sposób prowadzenia działalności.

Jak więc dokładnie firma księgowa może wzmocnić pozycję więcej kobiet z korzyścią dla swoich pracowników, biznesu i szerszego rynku? Jakie wspólne kroki podejmują najbardziej udane firmy i jakie są wspólne pułapki? Krótkie spojrzenie na dziedzinę księgowości pokazuje, jak cenni są pracownicy płci żeńskiej, i dlaczego firmy mają rację, aby włączyć je bardziej.

Rozpoznanie najlepszego talentu

Istotną zasadą, którą musi kierować się każda firma w każdej branży, aby odnieść sukces, jest rozpoznawanie najlepszych talentów, gdy patrzy Ci w twarz. Coraz częściej pracownicy płci żeńskiej są wyjątkowo dobrze przygotowani do wymagań nowoczesnej powierzchni biurowej, ale często odmawia się im możliwości ich udowodnienia; dziś kobiety częściej niż mężczyźni chodzą na studia i kończą je, a zjawisko to coraz bardziej zmierza w ich kierunku.

Niemniej jednak kobiety są drastycznie niedoreprezentowane w tej dziedzinie, szczególnie jeśli chodzi o stanowiska kierownicze. W ciągu ostatnich kilku dziesięcioleci kobiety stanowiły około 50 % nowych umów CPA w zawodach księgowych, ale nadal są żałośnie nieobecne na stanowiskach kierowniczych; kobiety stanowią na przykład tylko 19 % partnerów w ogólnokrajowych firmach CPA.

Szczerze mówiąc, dzisiejsze firmy po prostu tracą na najlepszych talentach i najbardziej zdolnych pracownikach, często dlatego, że nie są w stanie dostrzec uprzedzeń w swoich własnych procesach selekcji. Oczywisty seksizm jest problemem samym w sobie, ale wiele firm odwraca kobiety od kierowców tylko dlatego, że nie dostrzegają, jak bardzo system jest nierówny i nie podjęły działań, aby zapewnić równe traktowanie wszystkich kandydatów.

Nie inwestując tak mocno w swój kapitał ludzki, jak powinny, firmy tracą cennych pracowników płci żeńskiej i innowatorów na rzecz innych branż, w których istnieją mniejsze bariery wejścia dla pracowników nietradycyjnych (w tym przypadku nie-męskich). Firma CPA nie może prawdopodobnie oczekiwać, że będzie odpowiednio obsługiwać klientów płci żeńskiej, jeśli nie będzie miała kobiet we własnych szeregach i będzie miała o wiele więcej martwych punktów, jeśli chodzi o prognozowanie warunków rynkowych i szerszych tendencji w społeczeństwie i biznesie.

Zmiana ugruntowanej kultury firm księgowych nie będzie łatwa, ale firmy i osoby w nich działające muszą zrozumieć, że należy podjąć kroki nie tylko ze względu na równość płci, ale także w celu rozwoju na rynku, który coraz bardziej ceni sobie różnorodność punktów widzenia. Jak zatem firma CPA może działać na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet w swoich szeregach dla dobra wszystkich?

Budowanie jutrzejszego przywództwa

Zbudowanie zróżnicowanego zespołu kierowniczego, zdolnego do sprostania przyszłym wyzwaniom biznesowym, nie będzie łatwe, ale firmy mają wiele opcji, które już okazały się skuteczne do wykorzystania. Firmy powinny ustanowić programy sponsorskie dla wszystkich swoich nowych, młodszych pracowników, łącząc ich w pary z odnoszącymi sukcesy, starszymi pracownikami, którzy mogą być wzorem do naśladowania w zawodzie.

Podobnie, warsztaty i konferencje, które podkreślają korzystny aspekt kobiet w dziedzinie rachunkowości, mogą przyczynić się do zmian w zawodzie. Tworzenie lub udział w dużych wydarzeniach, podczas których księgowi z różnych środowisk mogą się spotykać i nawiązywać kontakty, może pomóc w pokazaniu pracownikom wszystkich szczebli prawdziwej różnorodności w tej dziedzinie i narazić ich na nowe perspektywy, które poprawią ich efektywność w miejscu pracy.

Kiedy firmy koncentrują się na rozwijaniu wszystkich umiejętności swoich pracowników poprzez przyjęcie pozytywnych zmian, znacznie zwiększają swoją atrakcyjność rynkową i wskaźniki sukcesu. Na przykład programy inicjatywy kobiet są wypróbowaną i sprawdzoną metodą poprawy jakości siły roboczej, która jest często promowana przez AICPA.

Ponieważ firmy dostrzegają wartość inwestowania w kobiety, osiągną również inne pozytywne zmiany. Zrozumienie wyjątkowego obciążenia, jakie nakłada się na kobiety na przykład w domu, gdzie często ponoszą one większość pracy fizycznej i emocjonalnej, może pomóc firmie CPA wzmocnić pozycję wszystkich jej pracowników, tak aby mogli się zrelaksować i naładować po wyjściu z biura.

Tworzenie realnej ścieżki kariery dla kobiet w księgowości nie będzie robione z dnia na dzień i będzie wymagało od niektórych firm i ich pracowników poświęcenia, aby odnieść sukces. Powitanie kobiet w terenie niewątpliwie zwiększy jednak skuteczność dzisiejszych firm CPA i pozwoli im oferować większe usługi niż kiedykolwiek wcześniej. W miarę jak księgowi powstają, by sprostać wyzwaniom XXI wieku, jednym ze sposobów, w jaki mogą zapewnić długotrwały sukces, jest umożliwienie kobietom dołączenia do grona pracowników terenowych.