Dowiedz się więcej o ogólnym kredycie biznesowym TCJA General Business Credit

W zawiadomieniu 2018-71, IRS adresuje 34 pytania i odpowiedzi na temat nowej Sekcji 45S, która została dodana do Ustawy o Cięciach Podatkowych i Pracy w celu zapewnienia ogólnego kredytu biznesowego dla pracodawców, którzy zapewniają płatne urlopy rodzinne i medyczne dla swoich pracowników.

Pytania i odpowiedzi dotyczą następujących tematów:

  1. Kto jest uprawnionym pracodawcą
  2. Co liczy się jako urlop rodzinny i medyczny
  3. Jakie są minimalne wymogi dotyczące urlopów uprawniających do otrzymania kredytu, oraz
  4. Jak obliczyć i zrealizować kredyt

Do celów kredytu pracodawcą jest każda osoba, dla której osoba fizyczna świadczy usługi jako pracownik na podstawie zwykłych przepisów prawa powszechnego mających zastosowanie przy ustalaniu relacji pracodawca-pracownik.

Płace kwalifikujące się do kredytu są określone zgodnie z zasadami Federalnej Ustawy o Podatku Bezrobocia (FUTA), ale nie uwzględniają limitu płacowego $7,000 FUTA.

Sam kredyt stanowi pewien procent wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawców, podczas gdy pracownicy przebywają na płatnym urlopie rodzinnym lub medycznym. Pracownicy mogą skorzystać z urlopu wypoczynkowego z tych samych powodów, z których mogą skorzystać na podstawie tytułu I ustawy z 1993 r. o urlopie rodzinnym i medycznym.

Aby móc się o to ubiegać, pracodawca musi posiadać pisemną polisę, która spełnia następujące wymagania:

  • Polisa musi obejmować wszystkich kwalifikujących się pracowników, to znaczy wszystkie osoby, które były zatrudnione przez rok lub dłużej i otrzymywały wynagrodzenie nie wyższe niż określona kwota, zazwyczaj 72 000 USD, w poprzednim roku.
  • Polityka musi przewidywać co najmniej dwa tygodnie corocznego płatnego urlopu rodzinnego i medycznego dla każdego kwalifikującego się pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy oraz co najmniej proporcjonalną ilość urlopu dla każdego kwalifikującego się pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy.
  • Polityka ta musi przewidywać wypłatę co najmniej 50 procent wynagrodzenia kwalifikującego się pracownika podczas urlopu.
  • Jeżeli pracodawca zatrudnia wykwalifikowanych pracowników, którzy nie są objęci przepisami tytułu I FMLA, pisemna polityka firmy musi zawierać język zapewniający ochronę przed «ingerencją», jak opisano w sekcji A zawiadomienia 2018-71. W związku z tym, dokument musi zawierać zasady merytoryczne, które muszą być spełnione, aby pracodawca kwalifikował się do uzyskania kredytu.

Urlop płatny przez władze państwowe lub lokalne lub wymagany przez obowiązujące przepisy prawa nie jest brany pod uwagę w żadnym celu przy ustalaniu kwoty płatnego urlopu rodzinnego i medycznego udzielanego przez pracodawcę, co oznacza, że kwoty te nie kwalifikują się do kredytu.

Zawiadomienie obowiązuje od 24 września 2018 r. i dotyczy lat podatkowych rozpoczynających się po 31 grudnia 2017 r. i kończących się 31 grudnia 2019 r. IRS prosi o komentarze do 23 listopada 2018 roku.

Powiązane artykuły

Jak skorzystać z ustawy o redukcji podatków i pracy

3 Kluczowe odpisy amortyzacyjne Kryteria, które Klienci muszą znać