Elliott Davis Nazwany wśród “Najzdrowszych Pracodawców Większej Charlotty”.

przez Deanna C. White

Cztery lata temu, Beverly Rainford, specjalistka ds. zasobów księgowych w biurach Charlotte Elliott Davis, PLLC, powiedziała, że wie, że musi zająć się swoim zdrowiem.

Wciąż nosząca nadwagę z ostatniej ciąży, dręczona codziennymi bólami i dokuczliwymi bólami pleców, a na początku 2008 roku zmuszona do poddania się operacji kolana i stopy, Rainford postanowiła opracować nową “wizję” dobrego samopoczucia.

Zwróciła się więc do tego, co niektórzy mogą uznać za zaskakujące źródło pomocy w tej podróży – do swojego pracodawcy.

Elliott Davis, firma z Greenville w Południowej Karolinie, świadcząca usługi księgowe, podatkowe i konsultingowe na południowym wschodzie, została uznana za jednego z “Najzdrowszych Pracodawców Wielkiej Charlotty” przez Charlotte Business Journal . A Rainford jest jednym z “cudów wellness” firmy.

Druga doroczna impreza rozdania nagród, która uhonorowała najwybitniejsze programy zdrowotne i wellness w regionie, odbyła się 21 marca w Charlotte Convention Center. Lunch przyciągnął ponad 350 osób. Elliott Davis został uznany za finalistę drugi rok z rzędu w kategorii średnich przedsiębiorstw (100 do 499 pracowników), zajmując ósme miejsce w rankingu za rok 2012.

“Jako firma, zawsze staraliśmy się być bardzo proaktywni w kwestii opieki zdrowotnej. Zaczęliśmy od zaoferowania pracownikom bezpłatnych klinicznych ocen stanu zdrowia w 2008 roku i to właśnie stamtąd rozkwitło”, powiedziała Jill Schorr, analityk zasobów ludzkich Elliott Davis. “Bycie proaktywnym w kwestii opieki zdrowotnej i odnowy biologicznej jest lepsze dla firmy, lepsze dla ludzi, którzy tu pracują, a lepsze dla ich rodzin”.

Biuro Charlotte oferuje swoim ponad sześćdziesięciu pracownikom pełną gamę opcji wellness zaprojektowanych z myślą o ludziach na wszystkich poziomach zdrowia i kondycji.

Program rozpoczynają bezpłatne coroczne badania lekarskie oraz bezpłatny coaching zdrowotny prowadzony przez zarejestrowaną pielęgniarkę zatrudnioną w firmie.

Rainford, który jest również matką trójki dzieci i pełnoetatową studentką Uniwersytetu Północnej Karoliny-Charlotte (UNC), powiedział, że sponsorowana przez firmę ocena stanu zdrowia była krytycznym sygnałem ostrzegawczym, którego potrzebowała, aby pobudzić swoją podróż do odnowy biologicznej i wprowadzić równowagę w jej gorączkowym życiu.

“Wszystkie moje statystyki dotyczące oceny stanu zdrowia były na poziomie krytycznym lub wysokiego ryzyka”, powiedział Rainford. “Kiedy naprawdę widzisz to na papierze, to jest szokujące. Ale kiedy już to przerabiałem, pomyślałem: “Mogę coś z tym zrobić.”

Rainford realizowała swoje indywidualne cele związane z dietą i fitnessem, ale także całym sercem zagłębiała się we wszystkie programy wellness, zdrowego trybu życia i ćwiczeń fizycznych oferowanych przez Elliotta Davisa.

Oprócz klinicznych ocen stanu zdrowia Schorr powiedział, że biuro Charlotte oferuje również grupowe zajęcia fitness na miejscu, takie jak Pilates, oraz sponsoruje zawody sympatyczne, zachęcane niewielkimi nagrodami, które zachęcają pracowników do zdrowego odżywiania się, picia dużej ilości wody i spożywania posiłków domowych.

Biuro zachęca również pracowników do udziału w pracy zespołowej podczas imprez fundraisingowych, takich jak “Celebrate Better Health 5K” Charlotte w ramach programu Najzdrowsi Pracodawcy oraz Wyścig Susan G. Komen po Lekarstwo.

Kiedy w 2010 roku biuro przeniosło się do nowego budynku, pracownicy założyli koszulki Elliotta Davisa i przeszli półtorej mili do swoich nowych wykopalisk, gdzie świętowali zdrowy lunch.

Schorr mówi, że poprawa stanu zdrowia pracowników w całej firmie Elliott Davis była dramatyczna. Od czasu rozpoczęcia programu w 2008 roku liczba uczestników wzrosła z 313 do 389; odsetek pracowników, którzy zgłosili się jako osoby z niską aktywnością fizyczną spadł z 49 do 33,4%, a odsetek pracowników pierwotnie zaklasyfikowanych jako klinicznie z nadwagą spadł z 33% do 30%.

W 2010 r. firma zaczęła śledzić wzrosty składek na opiekę zdrowotną w porównaniu ze średnimi krajowymi i odkryła, że w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosty te były o mniej niż połowę niższe od średniej krajowej.

Ale wartości niematerialne, jak mówi Schorr, są równie wartościowe.

“Myślę, że jest to wielki testament dla kultury Elliotta Davisa, że ludzie są tak chętni do uczestniczenia w tych sprawach jako zespół”, powiedział Schorr. “Kiedy masz ludzi w biurze, leżących w sali szkoleniowej na matach, robiących wspólne siedzenia… to pokazuje, jak bardzo się wspieramy. Program wellness zwiększył to.”

Wystarczy zapytać Beverly Rainford, która mówi, że od rozpoczęcia programu wellness “nigdy nie przegapi ani jednego uderzenia”.

Zrzuciła sześćdziesiąt funtów w ciągu dziesięciu miesięcy, jej ocena stanu zdrowia w 2010 r. wykazała znaczną poprawę ogólnego stanu zdrowia, a także sporządziła Listę Kanclerza w UNC z 4,0 GPA.

Ale wczoraj, jak powiedział Rainford, odebrała najlepszą nagrodę. “Mój dwudziestoletni syn powiedział mi, “Mamo, jesteś taką silną kobietą. Możesz zrobić tak wiele.”

Artykuły pokrewne:

  • Sensiba San Filippo: Zwycięzca Fittest Accounting Firm 51+ Członków
  • Faw Casson: Zwycięzca konkursu AccountingWEB’s Contest for Fittest Midsize Firm