Extreme Makeover, Accounting Practice Edition

Reality TV przyniosła nam «Extreme Makeover Home Edition» i «Extreme Makeover Weight Loss Edition». To może być czas na «Extreme Makeover, Accounting Practice Edition». Recesja zmusiła wiele firm do ponownej oceny swoich podstawowych struktur biznesowych, a firmy CPA nie są tu wyjątkiem. Wiele z nich zmieniło kierunek. A wiele z nich, które utrzymały swoją podstawową działalność, dodało nowe źródła przychodów. Pytanie brzmi, czy teraz mają oni pracowników, którzy mają odpowiednie kwalifikacje, aby odnieść sukces?

Przebudowa personelu może być w porządku, mówi instruktor CPE Link Dominique Molina.W wiadomościach biznesowych i na blogach można znaleźć wszelkiego rodzaju artykuły na temat pojawiania się nowych pytań związanych z wywiadem. Ale większość z tych artykułów pomija pierwszy i najważniejszy klucz do zatrudniania zwycięzców. «Przyciągnięcie i wynajęcie zwycięzców dla Twojej firmy księgowej wymaga czegoś więcej niż tylko wymyślenia nowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej», mówi Molina. «To proces, który zaczyna się od stworzenia profilu gwiazdy.» Profil gwiazdkowy daje jasny, konkretny obraz osoby, która odniosła sukces w Twojej firmie. Następnie wykorzystuje się ten profil jako wzór do oceny wszystkich kandydatów», wyjaśnia Molina.Kluczowym pytaniem jest więc, co muszą zrobić twoi pracownicy, aby osiągnąć sukces? W jaki sposób te osiągnięcia przekładają się na umiejętności i zdolności, których szukasz przy zatrudnieniu? Dopiero po udzieleniu na nie odpowiedzi jesteś gotowy do stworzenia skutecznych pytań na rozmowę kwalifikacyjną, które pomogą ci zatrudnić zwycięzców, którzy przekształcą praktykę. Molina jest współzałożycielem i prezesem American Institute of Certified Tax Coaches.