IC Opportunities Event – Forum innowacji i zmian w przemyśle

przez Deanna C. White

Jason Blumer, CPA i “dyrektor ds. innowacji” Blumer and Associates CPAs w Greenville w Południowej Karolinie, nie ma problemu z przyznaniem się do konserwatywnego charakteru zawodu księgowego. Przywiązanie do tradycji i spuścizny, hierarchiczny styl przywództwa, a także rygorystyczne poleganie na “wypróbowanych” praktykach biznesowych, takich jak księgowość staromodna i godziny rozliczeniowe, to cechy, które kiedyś czyniły ten zawód wielkim.

Ale dziś, jak powiedział Blumer, nie ma wątpliwości, że jest to ten sam konserwatyzm, który kiedyś wzmacniał zawód, teraz szkodzi.

“W przeszłości to, co czyniło nas wspaniałymi, to nasza konserwatywna natura, ale teraz to, co nas rani”, powiedział Blumer, który również założył THRIVEal +CPA Network, internetową społeczność poświęconą dokumentowaniu rozwoju rachunkowości publicznej. “Świat jest teraz inny. Musimy ciągle się zmieniać i ewoluować, w przeciwnym razie pozostaniemy w tyle”. Nasza konserwatywna natura będzie naszą śmiercią.”

Pasja Blumera do innowacji i zmian oraz potrzeba przyswojenia sobie nowych technologii były niektórymi z powodów, dla których wraz z kilkoma innymi myślicielami w branży finansowej zdecydował się wziąć udział w inauguracyjnym wydarzeniu “Możliwości innowacji i współpracy” (IC Opportunities), które odbyło się 8 i 9 lutego w Hyatt Regency w Schaumburgu, Illinois.

Wydarzenie to było pomysłem Jody’ego Padara, który jest CEO i dyrektorem generalnym New Vision CPA Group, która była gospodarzem tego wydarzenia.

“Ci młodzi CPA i inni profesjonaliści z branży potrzebują miejsca do rozmowy. Rozmowa jest naprawdę wybuchowa”, powiedział Padar. “Istnieje zdecydowana potrzeba, aby firmy następnej generacji, trzydziestopięcio- do czterdziestolatków, które wchodzą w skład kierownictwa, powiedziały, że świat się zmienił. Jak możemy zrobić to lepiej? Jak się przystosować?”

Wydarzenie IC Opportunities połączyło jednych z najbardziej wpływowych liderów myśli w dziedzinie podatków, rachunkowości, technologii i doradztwa w celu zapewnienia “bezpiecznej przestrzeni”, w której mogliby oni dzielić się pionierskimi pomysłami dotyczącymi zawodu księgowego.

Wydarzenie to było ostatnią próbą stworzenia forum, na którym można było uchwycić energię nowego ruchu wśród młodych, młodych, myślących księgowych – ruchu, który powstał dzięki rewolucyjnej dyskusji na temat innowacji i współpracy na blogach, Facebooku, Twitterze, LinkedIn i innych programach technologicznych. W rzeczywistości, media społecznościowe odegrały główną rolę w zbliżeniu tych liderów myślenia i dostarczeniu genomu tego wydarzenia.

Padar powiedział, że jej celem z IC Opportunities jest rozbicie “silosów”, w których obecnie działają liderzy zawodowi i stworzenie otwartego forum do dyskusji, antytetycznego dla typowej konwencji społecznej CPA.

W wydarzeniu wzięli udział przedstawiciele CPA, dostawcy, konsultanci i przedstawiciele mediów finansowych.

“Ludzie czuli, że są w bezpiecznym miejscu, gdzie mogą rozmawiać o słoniu w pokoju w naszym zawodzie – stara kultura firmy CPA”, powiedział Padar. “Długie godziny pracy, styl pracy, brak wyszkolenia… firmy nowej generacji w ogóle tak nie prowadzą.”

Więc czym są zainteresowani liderzy firm następnej generacji? Padar i Blumer mówią, że chcą tego członkowie tego nowego ruchu:

  • Zburzyć konserwatywny wizerunek zawodu i niechęć do zmian.
  • Zastąpienie tradycyjnych, hierarchicznych stylów zarządzania i stworzenie środowiska, w którym wszyscy pracownicy są traktowani jak równy z równym.
  • Stworzyć środowisko pracy “tylko dla wyników”, w którym pracownicy są cenieni za swoje talenty, a nie za swoje karty czasu pracy.
  • Stwórz kulturę innowacji, w której profesjonaliści nie pozwolą, aby strach powstrzymywał ich przed znalezieniem nowych sposobów na lepszą obsługę klientów.
  • Zastąpić godziny rozliczeniowe wyceną wartości.
  • Umieścić CPA jako dostarczycieli kapitału intelektualnego, a nie księgowych.
  • Znajdź nowe sposoby na włączenie nowych technologii, w szczególności mediów społecznościowych i przetwarzania w chmurze, do swoich praktyk.

“Jako zawód, musimy tworzyć wielkie rzeczy i jeszcze ich nie stworzyliśmy. Młodsze firmy chcą wprowadzać nowe sposoby obsługi swoich klientów, nowe sposoby niszowania się”, powiedział Blumer. “Musimy stworzyć klimat, w którym będziemy zachęcać ich do wprowadzania innowacji”. Musimy im powiedzieć, że nawet jeśli coś się nie uda, nawet jeśli się wysadzą, nie mogą pozwolić, aby strach powstrzymywał ich od wprowadzania innowacji, ponieważ tymi, którzy na dłuższą metę naprawdę skorzystają, są nasi klienci”.

Padar mówi, że ruch ten musi kontynuować swoje działania, takie jak IC Opportunities, które stanowią platformę dla nowych pomysłów, inspiracji, a może przede wszystkim, które dają liderom myśli szansę na uświadomienie sobie, że nie są “zagubionymi duszami” w czyśćcu innowacyjnym.

“Całą moją ideą przyświecającą IC Opportunities było zapewnienie ludziom w tym ruchu miejsca, w którym mogliby poczuć, że tańczą razem, w przeciwieństwie do tańca oddzielnie, w przeciwieństwie do bycia dziwną kaczką walczącą samotnie ze słoniem” – powiedział Padar. “Tylko w ten sposób możemy ruszyć naprzód.”

Aby uzyskać więcej informacji na temat sieci THRIVEal +CPA, odwiedź stronę THRIVEal.com. Aby śledzić rozwój IC Opportunities, skontaktuj się z Padar pod adresem [email protected]. Możesz również obejrzeć filmy zrobione podczas imprezy.

Artykuły pokrewne:

  • Przyjęcie zmiany w zawodzie księgowego
  • GRF zabija zawód
  • Sieć THRIVEal +CPA – Profesjonaliści o podobnych poglądach poszukujący nowego sposobu prowadzenia działalności gospodarczej