IMA aktualizuje swój Kodeks Etyczny dla Księgowych Zarządzających

Po raz pierwszy od 12 lat Instytut Rachunkowości Zarządczej (IMA) opublikował zaktualizowaną wersję wytycznych etycznych, Oświadczenie o etycznej praktyce zawodowej, które uwzględnia zmiany w zawodzie księgowego zarządcy oraz zapisy ustawy Dodd-Frank.

“Od 2005 roku w naszym zawodzie zaszły pewne zmiany, a te aktualizacje zapewniają członkom nasze doradztwo w zakresie etyki, a zawód jest na bieżąco z praktyką zawodową”, powiedział Curt Verschoor, CMA, CPA, przewodniczący Komisji ds. etyki IMA w przygotowanym oświadczeniu. “Nowa deklaracja dotycząca etyki zachęca członków do profesjonalnego osądu i stanowi wyzwanie dla członków, aby wykazywali etyczne zachowanie w każdym aspekcie swojego życia”.

Nowo zaktualizowane Oświadczenie o etycznej praktyce zawodowej, które weszło w życie 1 lipca, zastępuje poprzednią wersję opublikowaną w 2005 roku i odzwierciedla zmiany w środowisku biznesowym i regulacyjnym, a także globalizację zawodu księgowego kierownictwa. Jest ono zakorzenione w zasadach etycznych IMA dotyczących uczciwości, rzetelności, obiektywizmu i odpowiedzialności.

W oświadczeniu opisano konkretne wymagania, jakie powinni spełniać księgowi zarządczy, aby przestrzegać czterech standardów IMA: kompetencji, poufności, uczciwości i wiarygodności.

“Opierając się na zasadach, oświadczenie to aspiruje do bycia szeroko stosowanym, łatwym do zrozumienia i pomocnym dla księgowych kadry zarządzającej w ich wysiłkach, aby służyć jako liderzy uczciwości i etyki”, powiedział Edward Manley, CPA, obecny przewodniczący Komisji ds. etyki IMA.

Szczególne wymagania norm obejmują:

1. Kompetencje. Poszerzanie wiedzy i umiejętności, wykonywanie obowiązków zawodowych zgodnie z odpowiednimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi, formułowanie dokładnych i terminowych zaleceń oraz rozpoznawanie i pomoc w zarządzaniu ryzykiem.

2. Poufność. Informacje powinny być poufne, chyba że ich ujawnienie jest prawnie wymagane lub dozwolone, należy poinformować odpowiednie osoby o znaczeniu informacji poufnych i powstrzymać się od wykorzystywania informacji poufnych w sposób nielegalny lub nieetyczny.

3. Uczciwość. Łagodzenie konfliktów interesów lub ostrzeganie przed ewentualnymi konfliktami interesów, powstrzymywanie się od podejmowania jakichkolwiek działań, które uniemożliwiałyby etyczne wykonywanie obowiązków, unikanie działań, które dyskredytowałyby zawód, a także przedkładanie etyki i uczciwości zawodowej nad osobiste interesy.

4. Wiarygodność. Przekazywanie informacji w sposób uczciwy i obiektywny, dostarczanie wszystkich istotnych informacji, które mogłyby wpłynąć na interpretację i zrozumienie przez użytkownika raportów lub analiz, zgłaszanie wszelkich opóźnień lub braków w informacjach zgodnie z prawem lub polityką organizacji, oraz informowanie o ograniczeniach zawodowych lub innych ograniczeniach, które mogłyby wpłynąć na odpowiedzialny osąd lub skuteczne działanie.

W zmienionych wytycznych zauważono również, że członkowie IMA mogą mieć do czynienia z nieetycznymi kwestiami lub zachowaniami, które powinny być rozwiązywane w aktywny sposób. Wymaga to rozważenia związanego z tym ryzyka oraz tego, czy istnieje ochrona przed działaniami odwetowymi.