IRS wydaje projekt instrukcji dla Zleceniodawcy ACA

W końcu, administracja Obamy wydała projekt instrukcji wraz ze zmienionymi projektami formularzy podatkowych, które zawierają wskazówki dla firm dotyczące tego, jak wypełnić mandat pracodawcy zawarty w Affordable Care Act (ACA).

W dniu 28 sierpnia Departament Skarbu USA i IRS opublikowały projekt instrukcji dotyczących wymogów sprawozdawczych dla formularzy 1094-B, Przekazywanie zwrotów informacji o pokryciu zdrowotnym oraz 1095-B, Informacje o pokryciu zdrowotnym , jak również dla formularzy 1094-C, Przekazanie oferty ubezpieczenia zdrowotnego dostarczonej przez pracodawcę oraz informacji o pokryciu kosztów oraz 1095-C, Oferta ubezpieczenia zdrowotnego dostarczona przez pracodawcę oraz pokrycie kosztów .

IRS początkowo opublikował projekt formularzy podatkowych 24 lipca, ale bez instrukcji, co sfrustrowało niektóre grupy branżowe, w tym Stowarzyszenie Liderów Sektora Detalicznego i Krajową Federację Detalistów (NRF).

“Wypełnianie formularzy bez instrukcji jest jak składanie mebli bez przewodnika”, powiedział Neil Trautwein, wiceprezes NRF i doradca ds. polityki świadczeń pracowniczych, zgodnie z artykułem z 28 sierpnia przez The Hill . “Dużym osiągnięciem były same formularze, ale instrukcje, miejmy nadzieję, powiedzą nam, co zrobić z każdą śrubą”.

W pisemnym oświadczeniu z dnia 28 sierpnia Trautwein powiedział: “Dodatkowe wskazówki ze strony administracji są mile widziane przez społeczność pracodawców i przemysł detaliczny. Teraz, gdy mamy już przepisy, formularze i instrukcje, firmy mogą kontynuować swoje działania w zakresie zgodności z przepisami. Chociaż instrukcje były opóźnione, pozostają pomocne.

“Wciąż trwają prace nad ustawą o przystępnej cenie opieki, a w przyszłości pojawią się dodatkowe przepisy i wymogi regulacyjne”, kontynuował. “Mogą pojawić się dodatkowe opóźnienia lub zmiany”. Branża detaliczna jest nadal zaangażowana w przestrzeganie prawa, a NRF będzie kontynuować aktywny dialog z administracją i jej agencjami w celu złagodzenia obciążeń związanych z wdrożeniem ustawy dla pracodawców i pracowników. NRF ma nadzieję, że Kongres będzie mógł kontynuować swoją produktywną rolę we wdrażaniu prawa w służbie zdrowia”.

Jedna z członkiń Kongresu, Rep. Diane Black (R-TN), nadal krytykowała w piątek administrację Obamy za czekanie “do jedenastej godziny na wydanie tych projektów formularzy i wskazówek, oferując pracodawcom niewiele czasu na zrozumienie, jak zrealizować swoje podatki w 2013 roku zgodnie z tą ustawą”.

“Komplikacje wynikające z formularzy podatkowych po prostu podkreślają istniejące wyzwania dla konsumentów z ACA i dotacji na opiekę zdrowotną”, powiedział Black w pisemnym oświadczeniu. “Co więcej, wytyczne te potwierdzają, że począwszy od przyszłego roku, pracodawcy, po raz pierwszy w historii, będą zmuszeni przez rząd do zgłaszania co miesiąc danych osobowych swoich pracowników – w tym numerów Social Security i daty urodzenia – które będą przechowywane przez IRS. Jest to głęboko niepokojące, biorąc pod uwagę ostatnie niepowodzenia agencji w zakresie ochrony informacji o podatnikach. Z tego powodu pracuję nad ustawodawstwem mającym na celu ochronę prywatności pracowników i ograniczam te inwazyjne wymagania dotyczące raportowania”.

W lutym Skarb Państwa wydał nowe, ostateczne przepisy, które przesuwają termin rozpoczęcia obowiązywania mandatu dla niektórych pracodawców na rok 2016 – drugie przedłużenie zatwierdzone w okresie krótszym niż rok.

Zgodnie z prawem zdrowotnym, pracodawca zatrudniający 50 lub więcej pracowników w pełnym wymiarze godzin może zostać ukarany kwotą 2000 dolarów na pracownika, jeśli nie zapewni uprawnionym pracownikom przystępnego ubezpieczenia zdrowotnego. W tym celu, “pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin” jest definiowany jako osoba pracująca średnio 30 lub więcej godzin tygodniowo. Prawo zawiera skomplikowane obliczenia dla określenia rzeczywistych kar.

W chwili powstania prawo wymagało od pracodawców spełnienia tego wymogu do dnia 1 stycznia 2014 r., jednocześnie upoważniając osoby fizyczne do uzyskania ochrony ubezpieczeniowej. Jednak zeszłego lata administracja Obamy opóźniła termin dla pracodawców o rok, do 1 stycznia 2015 roku. Teraz niektórzy pracodawcy otrzymają drugie zwolnienie.

Nowe przepisy końcowe zawierają wskazówki dotyczące wielu aspektów mandatu pracodawcy. Określają one zasady dla wszystkich wielkości pracodawców – małych, średnich i dużych – w oparciu o liczbę pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.

Artykuły pokrewne:

Obamacare Shocker: Mandat ponownie opóźniony dla niektórych pracodawców

Ustawodawca zwraca uwagę na ostatnie ustalenia TIGTA

w IRS.