Jak korzystać z pomocy księgowych Jr. Accountants Become CPA

Wielu pracodawców jest skłonnych zapłacić za egzamin CPA, w całości lub w części, ponieważ certyfikacja jest często postrzegana jako obowiązkowa dla pracowników, ponieważ biorą oni na siebie więcej obowiązków w firmach księgowych i dlatego też są uważani za ważną inwestycję.

Dla młodszych księgowych pracujących w firmach CPA certyfikacja jest obowiązkowa i powstaje pytanie, kiedy i kto za nią zapłaci.

CPA Koszty egzaminu

Średnie i duże firmy w Stanach Zjednoczonych dysponują budżetami na edukację przeznaczonymi na inwestycje w szkolenia pracowników, i co jest lepszym sposobem na wykorzystanie tych budżetów niż przekształcenie księgowych Jr. w pełnoprawne CPA.Biegli księgowi mają o wiele większą wartość dla firmy niż wszyscy księgowi Jr, którzy są w firmie od dłuższego czasu i którzy prawdopodobnie kwalifikują się do zwrotu kosztów nauczania.

Firmy z “Wielkiej Czwórki” oferują premie w wysokości 5000 dolarów po zdaniu egzaminu CPA w ciągu pierwszego roku od przystąpienia do firmy, a księgowi z “Wielkiej Czwórki”, którzy zdadzą egzamin przed pierwszym dniem pracy, otrzymają swoje premie jeden do dwóch miesięcy od daty rozpoczęcia pracy. Zazwyczaj kwota premii jest niższa w przypadku pracowników, którzy dłużej zdają egzamin CPA, tak więc pracownik otrzymuje 3000$, jeśli egzamin jest przeprowadzony w ciągu drugiego roku i 1000$, jeśli jest przeprowadzony w ciągu trzeciego roku.

Istnieje również niezliczona ilość kursów przeglądu egzaminów CPA, które firmy różnej wielkości mogą kupować luzem w celu dalszej redukcji kosztów przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiej postrzeganej wartości dla swoich pracowników. Należy pamiętać, że firmy księgowe w zasadzie inwestują w siebie poprzez sponsorowanie egzaminów CPA dla księgowych lub nagradzają ich premiami, ponieważ nowe umiejętności pracowników mogą pomóc im osiągnąć więcej i dostarczyć więcej jako CPA niż jako księgowi Jr.

System premiowy Wielkiej Czwórki wyraźnie potwierdza korzyści, jakie odnoszą certyfikowani księgowi w swoim personelu i ile uważają za jego wartość przy pomocy nagród pieniężnych.

Bonus za uzyskanie statusu CPA

Dają one nie tylko duże bonusy, ale także pokrywają opłaty rejestracyjne za zgłoszenie i egzamin oraz dają możliwość samodzielnej nauki. Zwykle wydatki związane z opłatami za egzamin CPA i składanie wniosków, opłatami za kurs sprawdzający egzamin CPA oraz opłatami za egzamin etyczny CPA i licencje wynoszą prawie 4000 USD.

Istnieje co najmniej 10 procentowa premia za bycie CPA w porównaniu do zwykłego księgowego. Sponsorujący pracodawca może nie od razu podnieść pensję, aby dopasować ją do nowej wartości, ale będzie mógł wystawić rachunek swoim klientom, aby odzwierciedlić nowy certyfikat. Zwiększa to również wiarygodność firmy, więc sponsorowanie księgowych Jr. jest wygraną dla obu stron.

Koncepcja firm księgowych sponsorujących swoich księgowych Jr. jest tak powszechna, że większość firm ma zasady dotyczące tego, czego pracodawca i pracownik powinni oczekiwać od siebie nawzajem. Na przykład, niektóre firmy zwykle mają zasady “no-pass”, “no-pay”, co oznacza, że płacą tylko wtedy, gdy pracownik zdał egzamin.

Inni proponują dodatkową umowę na minimalną liczbę lat, na jakie musi pozostać nowo certyfikowany księgowy po uzyskaniu sponsorowanego egzaminu. Może być również zawarta umowa na spłatę części pieniędzy w przypadku wcześniejszego opuszczenia firmy.

Powyżej i powyżej

Kolejną koncepcją, której przykładem jest jedna z firm z Nowej Anglii, jest pożyczka 3.000 dolarów na pokrycie kosztów egzaminu z następującym planem spłaty:

  • Po zdaniu egzaminu pracownik ma prawo do premii w wysokości 1.000$, która funkcjonuje jako pierwsza spłata, redukując pożyczkę do 2.000$.
  • W pierwszą rocznicę zdania egzaminu, 50 procent salda na koncie zostanie wybaczone.
  • Następna rocznica, reszta salda zostanie wybaczona.
  • Pracownik uczestniczący w egzaminie jest zobowiązany do zwrotu pozostałej części dodatku pracowniczego w przypadku rozwiązania stosunku pracy, przed upływem drugiej rocznicy zdania egzaminu.
  • Pożyczka” jest premią lub sponsoringiem w przebraniu, zapewniającym pracownikowi pobyt przez co najmniej dwa lata po uzyskaniu certyfikatu.

Jest to szczególnie ważne, biorąc pod uwagę rzeczywiste koszty związane z rotacją pracowników, które znacznie przewyższają koszty utrzymania pracowników z odpowiednimi zachętami. Krótko mówiąc, sponsorowanie księgowego Jr. w celu uzyskania CPA jest mądrą inwestycją, z której firmy księgowe mogą i robią ogromne korzyści!