Kolejne spojrzenie na sprawę Pracownik vs. Wykonawca

Jest to kontynuacja artykułu opublikowanego w styczniu na temat Uber i Lyft oraz tego, czy dokonali oni błędnej klasyfikacji swoich pracowników. Jako badania dla tego kawałka, poszedłem pod przykrywką jako kierowca Uber i Lyft po odpowiedzi wyszedł do pozwu zbiorowego, że kierowcy Uber złożył przeciwko Uber.

Sprawa jest nadal w toku, a w moim artykule ustaliłem, że jako kierowca Ubera i Lyft nigdy nie byłem traktowany jako pracownik.Szybki postęp prawie rok później, a debata pomiędzy pracownikiem a kontrahentem jest większa niż kiedykolwiek.

Narzeczona mojego najlepszego przyjaciela jest pielęgniarką domowej opieki zdrowotnej.Podpisała umowę z dwoma firmami, w której stwierdziła, że jest wykonawcą i odpowiada za własne podatki.

Pytanie brzmi: Czy podpisywanie tego typu umów coś znaczy?

Odpowiedź brzmi: nie.Stosunek pracownik/pracodawca jest określany, gdy pracodawca sprawuje jakąkolwiek kontrolę nad swoimi pracownikami.

Co to znaczy?Po prostu to oznacza:Zatrudniam mojego syna, który jest na pierwszym roku studiów, jako stażystę.Codziennie musi pracować o 12:00-17:00.Mówię mu, co ma robić i jak to robić.On ma biurko i komputer, który ja zapewniam.Płacę mu godzinną pensję i prowizję za pracę, którą wykonuje.Jest moim pracownikiem, bo ja mam nad nim kontrolę.

W przypadku narzeczonej mojej przyjaciółki, mówi się jej, gdzie ma wykonywać swoją pracę.Powiedziano jej, gdzie i o której godzinie ma pracować.Płaci jej się co godzinę.Nie trzyma się na uboczu, żeby pracować na własny rachunek.Kiedy pojawia się do swojego zadania, to jako przedstawiciel firmy, dla której pracuje.Ona jest pracownikiem.

To, co było dla niej trudne do osiągnięcia, tak jak dla większości ludzi w jej sytuacji, to fakt, że wciąż odwoływała się do podpisanej przez siebie umowy, stwierdzając, że jest niezależnym wykonawcą.Moją odpowiedzią na ten argument jest prosty fakt, że nawet na podstawie umowy nie można nałożyć obowiązku podatkowego na kogoś innego – nawet jeśli umowa jest podpisana.

W sprawie przed Sądem Skarbowym w 2012 r. John Keller, Action Auto Body przeciwko komisarzowi ds. dochodów wewnętrznych , sąd zastosował zarówno przepisy skarbowe, jak i sekcje IRC w odniesieniu do kwestii, czy pracownicy tego organu byli pracownikami czy kontrahentami.

Przejrzyjmy czynniki prawa powszechnego dotyczące tego, co czyni kogoś pracownikiem:

  • Stopień kontroli wykonywanej zgodnie z zasadą
  • Inwestycja pracownicza w obiekty
  • Udział w zyskach i stratach
  • Prawo do zwalniania pracowników
  • Jeśli pracownicy są zintegrowani z Firmą
  • Trwałość związku
  • Domniemany związek podatnika

Jeśli któryś z tych czynników prawa powszechnego jest obecny, to prawdopodobnie masz stosunek pracownik/pracodawca.

Wcześniej stwierdziłem coś, co chcę teraz zilustrować.Nie możesz nakładać swoich zobowiązań podatkowych na nikogo innego. Na przykład, powiedzmy, że się rozwodzę, a sędzia każe mi zlikwidować konto emerytalne, aby dać połowę żonie.

W dekrecie stwierdza się, że podatki będą dzielone między męża i żonę. Kto jest odpowiedzialny za podatki?

Bez względu na to, co mówi dekret, to ja otrzymam formularz 1099 pod koniec roku.Ponieważ nie ma czegoś takiego jak wspólne konto emerytalne, w oczach IRS to ja jestem tym, który przypuszczalnie otrzymał korzyść podatkową w postaci wpłacania pieniędzy na konto emerytalne.To ja jestem odpowiedzialny za podatki.Przypuszczam, że mógłbym wtedy pozwać moją byłą małżonkę za to, jaka byłaby jej część tych podatków. Ale tylko dlatego, że dekret mówi, że podatki zostaną podzielone, nie oznacza to, że IRS będzie tak to postrzegał.

Tu jest tak samo.Jeśli mój pracodawca spełnia któreś z powyższych zasad prawa powszechnego, nie może nałożyć na mnie obowiązku podatkowego.Bez względu na to, jaką umowę podpisałem.

Nie wiem jak wy, ale ja składam coraz więcej formularzy SS-8 z zeznaniami podatkowymi klientów, którzy otrzymują 1099 formularzy, ponieważ pozostawiam to w gestii urzędu skarbowego, aby ustalić status pracownika na zasadach prawa powszechnego.

Tak więc, kiedy widzisz swojego klienta, który normalnie otrzymuje formularz W-2 i wchodzi z pięścią 1099, poświęć czas na zadawanie kilku podstawowych pytań.