Najlepsze publiczne firmy księgowe dla kobiet w 2017 r.

Coraz więcej kobiet awansuje na najwyższe stanowiska kierownicze w 12 firmach księgowych, które znalazły się na liście Najlepszych Publicznych Firm Księgowych dla Kobiet Projektu MOVE 2017.

Obecnie, po raz ósmy, projekt Accounting MOVE jest jedynym corocznym punktem odniesienia dla tego zawodu, dotyczącym statusu kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Zgodnie ze sprawozdaniem z projektu Accounting MOVE 2017, po raz kolejny odnotowano stały wzrost udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych w 49 firmach uczestniczących w tegorocznym projekcie.

Liczba kobiet będących partnerami i dyrektorami w tych 49 firmach wzrosła z 23% w 2016 roku do 24% w 2017 roku, podczas gdy udział kobiet w komitetach zarządzających wzrósł z 21% w ubiegłym roku do 24% w tym roku.

Ponadto kobiety stanowią 28 procent partnerów i dyrektorów w 12 firmach znajdujących się na liście Najlepszych Publicznych Firm Księgowych dla Kobiet w 2017 roku.

«Innowacyjne firmy przekonują się, że pozyskują nowych klientów, gdy otwierają drogę dla starszych kobiet do otwierania nowych biur i nowych linii biznesowych zaprojektowanych wokół elastyczności w miejscu pracy i strategii wspólnego rozwoju», powiedziała w pisemnym oświadczeniu Joanne Cleaver, prezes Wilson-Taylor Associates Inc., firmy zajmującej się strategią treści, która zaprojektowała i zarządza corocznym projektem księgowym MOVE.

Lista Najlepszych Publicznych Firm Księgowych dla Kobiet na rok 2017, sponsorowana przez Accounting & Financial Women’s Alliance (AFWA) i American Woman’s Society of CPAs (AWSCPA), została opublikowana na początku tego miesiąca.

Roczna lista opiera się na wynikach badań projektu Accounting MOVE.

Według AFWA, 12 firm wymienionych na liście obejmuje te same trzy cechy, jeśli chodzi o awans kobiet:

  • Konsekwentny, wymierny postęp w awansowaniu kobiet na stanowiska kierownicze.
  • Sprawdzone i stale rozwijane programy, które zatrzymują i awansują kobiety.
  • Jasna i przekonująca integracja biznesowego uzasadnienia dla awansu kobiet z wynikami biznesowymi.

W 2017 r. najlepszymi publicznymi firmami księgowymi dla kobiet są:

BeachFleischman PC , Tucson, AZ : Rozwój biznesu cyfrowego poprzez content marketing stał się potężnym magnesem dla nowych klientów – i doskonale wpisuje się w ambicje kobiet telepracujących. Ścieżki BeachFleischman wygrywa i przypisuje indywidualności za ich sukcesy. Jest to jeden z wielu powodów, dla których kobiety stanowią 37,5 procent jej partnerów i dyrektorów.

BPM LLP (dawniej Burr Pilger Mayer) , San Francisco : Proaktywna polityka w zakresie równości wynagrodzeń gwarantuje, że partnerzy badają decyzje dotyczące wynagrodzeń pod każdym kątem i że kobiety dokładnie wiedzą, w jaki sposób firma odpowiada za uczciwe praktyki w zakresie wynagrodzeń.

: Proaktywne polityki w zakresie wynagrodzeń zapewniają, że partnerzy badają decyzje dotyczące wynagrodzeń pod każdym kątem i że kobiety dokładnie wiedzą, w jaki sposób firma jest odpowiedzialna za uczciwe praktyki w zakresie wynagrodzeń.

Brown Smith Wallace LLP , St. Louis : Inicjatywa obejmująca całą firmę obejmuje młode kobiety od początku ich kariery zawodowej, wysuwając oczekiwania, że wprowadzą nowy biznes i wspierając je szkoleniami w zakresie umiejętności społecznych i tworzenia sieci kontaktów w ramach zaangażowania firmy w rozwój zawodowy.

Clark Nuber PS , Bellevue, WA : Refragmentacja rozwoju firmy jako ćwiczenie współpracy, a nie surowej konkurencji, jest nie tylko siłą napędową stałego wzrostu, ale także siłą napędową kobiet do 40 procent udziałowców firmy.

CohnReznick LLP , Nowy Jork : Spójny pomiar statusu kobiet w każdym z punktów w przygotowaniu firmy zapewnia, że kandydatki do awansu i sponsorowania nie zostaną pominięte. CohnReznick inwestuje również w rozwój obecnych partnerów jako sponsorów wykonawczych poprzez coaching i szkolenia, aby mogli oni wykazać się najlepszymi umiejętnościami w zakresie sponsoringu.

Frazier & Deeter LLC , Atlanta : Oto dowód na to, że całościowa zmiana kultury firmy, skupienie się na wzajemnej odpowiedzialności i wspólnych zwycięstwach, przynosi korzyści zwłaszcza kobietom: 32 procent partnerów i dyrektorów firmy to kobiety. Rozwój – ludzi i biznesu – jest podstawową, mierzoną kompetencją każdego lidera.

MCM CPA & Advisors , Louisville, KY : Zewnętrzni trenerzy życia zawodowego i prywatnego pomagają kobietom wyprzedzać pojawiające się konflikty między pracą a życiem prywatnym i wytyczać drogę naprzód. To jeden z powodów, dla których kobiety stanowią 38,3% partnerów i dyrektorów w tej pięciobiurowej firmie, która nadal rozwija swoją kobiecą inicjatywę.

Moss Adams LLP , Seattle : Moss Adams nadaje sens metrykom, przekładając trendy w całej firmie na karty wyników dla każdego biura. Firma przyśpiesza realizację swojego celu na rok 2022, jakim jest posiadanie kobiet, które stanowią 30 procent jej partnerów i dyrektorów. Sześć lat temu, 22 procent czołowych liderów firmy stanowiły kobiety. Dziś firma ma 26%.

Novogradac & Co. LLP , San Francisco : Zamiast oczekiwać, że kobiety będą organizować swoje życie wokół rozwoju biznesu, Novogradac daje im szansę na zaprojektowanie nowych obszarów praktyki i biur wokół ich życia. Rezultat: Kobiety stanowią 32,6 procent partnerów i dyrektorów, a firma należy do najlepszych w utrzymywaniu kobiet od menedżerów wyższego szczebla do partnerów.

Plante Moran , Southfield, MI : Top-menedżerowie dają przykład, mentorują i sponsorują kobiety średniego szczebla. W tym procesie poszukują oni wglądu w to, w jaki sposób chwalebna kultura firmy odgrywa się w następnym pokoleniu liderów – i jak odpowiednio rozwijać życie zawodowe i programy awansu.

Rehmann , Troja, MI : Rehmann zapewnia zrównoważoną listę różnych kandydatów do swoich dwóch programów rozwoju przywództwa, a liderzy firm regularnie oceniają postępy kandydatów. Wschodzący liderzy są połączeni ze sponsorami, którzy mają różne doświadczenia, co zwiększa znaczenie kultywowania zróżnicowanej perspektywy. W programach tych bierze udział 77,3% kobiet i to one są siłą napędową ciągłego wzrostu liczby kobiet zarządzających i właścicieli firmy, która obecnie wynosi 28%.

The Bonadio Group , Pittsford, NY : Ze względu na połączenie strategicznego wzrostu i zbliżających się emerytur partnerów, firma poszerzyła swoją ścieżkę kariery partnerskiej, dodając ścieżkę spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która pozwala na alternatywne ścieżki kariery, w tym partnerstwo w niepełnym wymiarze godzin. Firma nadal koncentruje się również na promowaniu kobiet, z których 22 procent stanowią partnerzy i 57 procent dyrektorzy, co jest szczególnie imponujące w 700-osobowej firmie.

«Jako wieloletni sponsor projektu MOVE, z satysfakcją obserwujemy postępy nie tylko w naszej firmie, jeśli chodzi o poprawę pozycji w rankingach retencyjnych i partnerskich, ale także w innych firmach MOVE», powiedziała Risa Lavine, szefowa personelu w CohnReznick. «Jest dużo większy postęp, ale widzimy możliwości, które pojawiają się, gdy kultura firmy obejmuje zrozumienie, że gdy kobiety wygrywają, wszyscy wygrywają».

W ramach projektu «Accounting MOVE» ogłoszono również coroczną Listę Przywództwa Kapitału Własnego, która obejmuje firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników, w których kobiety stanowią 30 procent partnerów i dyrektorów.

Przez ostatnie trzy lata kobiety stanowiły również 47 procent kadry kierowniczej wyższego szczebla, «wskazując, że firmy są coraz lepsze w utrzymywaniu kobiet w tym krytycznym punkcie kariery», powiedział Cleaver.

Top 3 Trendy w firmach MOVE

Do trzech najważniejszych trendów z projektu «Accounting MOVE 2017» należą:

1. Przejrzyste ścieżki kariery, które umożliwiają kobietom przewidywanie konfliktów między życiem zawodowym a prywatnym oraz aktywne proponowanie rozwiązań. Zarówno Rehmann, jak i Clark Nuber oferują na przykład wyjątkowo przejrzyste ścieżki kariery, które określają, co jest wymagane do osiągnięcia określonych «docelowych stanowisk», takich jak partnerstwo. Jasno określają również, w jaki sposób pracownicy mogą kwalifikować się na te stanowiska.

2. Regularna komunikacja pomiędzy liderami firm i wschodzącymi kobietami w celu zapewnienia, że kobiety są w stanie dokonać wielu drobnych zmian niezbędnych do pozostania w partnerstwie i zapewnienia im możliwości rozwoju. OUM & Co. LLP, na przykład, świadomie włącza kobiety średniego szczebla w rozmowy o nowych projektach, nawet jeśli w przeszłości nie wykorzystywały one takich możliwości.

3. Metryki urzędowe lub praktyczne przeznaczone do śledzenia postępów kobiet. Kilka firm dokonuje podziału miar dla całej firmy w celu umożliwienia kobietom awansu na stanowiska pracy i do biur. Moss Adams, na przykład, używa kart wyników do śledzenia wysiłków każdego biura w celu przyciągnięcia, rozwoju, utrzymania i awansu kobiet. Stanowi to zastrzyk bezpośredniego kontaktu z nadrzędną inicjatywą i wyposaża liderów biur i praktyków w kontekst do tworzenia nowych sposobów na zatrzymywanie i awansowanie kobiet.

Jednak tegoroczny projekt Accounting MOVE robi więcej niż tylko śledzenie trendów przywódczych dla kobiet, powiedział Cleaver. W ramach projektu MOVE wystosowano również wezwanie do działania – wyzwanie dla firm, aby «wyszły poza ramy biznesowe» i «zobowiązały się do wymiernych działań» w celu zapewnienia większej liczbie kobiet osiągnięcia ról przywódczych.

«Prosimy firmy, aby były otwarte, przejrzyste i konsekwentne, jeśli chodzi o ich zaangażowanie w rozwój kobiet oraz o to, jak będą rozliczać się z osiąganych wyników» – powiedziała. «Najważniejszym czynnikiem jest wzajemna odpowiedzialność w każdej firmie: W jaki sposób firma definiuje postęp w zatrudnianiu kobiet i jak mierzy wyniki?».

W tym celu raport Projektu MOVE 2017 zawiera Wyzwanie dla Partnerów, którego celem jest pomoc firmom w rozpoczęciu wysiłków w zakresie przywództwa kobiet poprzez podjęcie tych samych kroków, które wiodące firmy już wykorzystują do katalizowania znaczących zmian.

«Niejasne obietnice nie skutkują działaniem», powiedział Cleaver. «Tylko wtedy, gdy firmy kopią głęboko, aby zrozumieć, jak codzienne decyzje wpływają na zdolność kobiet do rozwoju, zmieniają się kultury i kobiety mogą w pełni uczestniczyć w napędzaniu rozwoju firmy».

Artykuły pokrewne:

Najlepsze publiczne firmy księgowe dla kobiet w 2016 roku

Firmy CPA wykorzystują kapitał płacowy do budowania zaufania pracowniczego – i ich marki