Ocena personelu? 18 Pytania, które pomogą Ci przygotować się

Najprostszym sposobem na określenie wartości pracownika dla firmy byłoby przyjrzenie się stosunkowi godzin płatnych do godzin łącznych.

Te timesheets są czarno-białym, dwuwymiarowym sposobem na ilościowe określenie wyników i wartości pracownika dla firmy.

Ale, jak wiesz, “wydajność” wykracza daleko poza liczby na timesheets. W tym czasie, gdy roboty i SI zastępują ludzkich pracowników, powinieneś zadać sobie pytanie , co czyni cię wartościowym i niezastąpionym.

Podczas gdy twoje płatne godziny pracy mogą dać twojemu pracodawcy surowe liczby, aby określić jego zwrot z inwestycji za zatrudnienie ciebie, jaka jest twoja prawdziwa wartość?

Wartość pracownicza wykracza poza zwykłe liczby na arkuszach czasu pracy, dlatego przygotowanie i samoobrona są tak ważne dla oceny pracowników.

“Sukces jest tam, gdzie spotykają się przygotowania i okazje.” – Bobby Unser

Tak więc, jeśli ocena personelu oferuje “okazję” , jak należy się przygotować? Poniżej znajdują się pytania, które należy zadać sobie przed dokonaniem oceny:

  • Jakie są pobierane opłaty brutto i nad jakimi klientami pracowali?
  • Jaka jest skuteczność i wydajność Twojej pracy?
  • Czy produkujesz wysokiej jakości timesheety z przemyślanymi, pierwszorzędnymi notatkami?
  • Czy wiesz o jakichkolwiek reklamacjach dotyczących Ciebie od klientów lub pracowników?
  • Jak dobrze współpracujesz z klientami i pracownikami? (Jaki lekarz nazywa “przy łóżku”)
  • Jak dobrze dotrzymujesz terminów?
  • Jak dobrze dopasowują się Państwo do procesów i systemów Państwa firmy?
  • Jak szybko i skutecznie reagujesz na telefony i e-maile od klientów?
  • Czy Twoi klienci generują skierowania dla Ciebie lub firmy?
  • Przedstawiasz firmie swoje pomysły lub innowacyjne propozycje?
  • Jak bardzo jesteś chętny do podjęcia działań i pomocy innym w razie potrzeby?
  • Jakie są twoje możliwości techniczne i czy rozwijasz się wraz ze zmianami w technologii (np. SI) i nowym oprogramowaniem?
  • Czy angażujesz się w dodatkowe działania w obszarze księgowości, takie jak pisanie artykułów lub blogów, przemówienia lub prezentacje, czy też udział społeczeństwa CPA?
  • Czy przynosisz świeże bajgle i kawę dla współpracowników? (Żartuję… ale to byłoby miłe!)

Oceny personelu są miejscem, gdzie spotykają się przygotowania i okazje

Oceny pracowników kwantyfikują Twoją wartość dla firmy i są niezwykle ważne. Pomyśl o nich jak o punktach na wykresie liniowym, który określa Twoją karierę. (To jest trochę metafora Excela dla Ciebie!)

Zmieniająca się gospodarka sprawia, że “ludzki” aspekt twojej pracy jest ważniejszy niż kiedykolwiek. Technologie takich marek jak Turbo Tax oraz innowacje sztucznej inteligencji, takie jak Watson firmy IBM, grożą przejęciem biznesu od tradycyjnych firm księgowych, które nie rozwijają się wraz z branżą, więc Twój osobisty rozwój nigdy nie był ważniejszy.