Oto, czego firmy naprawdę szukają w talencie, czego firmy naprawdę szukają w Top Talencie

W zawodzie księgowego jest więcej miejsc pracy niż ludzi, a przepaść rośnie.Firmy poszukują największych talentów, ale ten talent nie wygląda jak stereotypowy księgowy starego pokolenia.

Aby przyciągnąć uwagę firm, następne pokolenie musi być dostosowane do trendów panujących w tym zawodzie i być gotowe do ewolucji wraz z nimi.Znasz stare powiedzenie w nieruchomości, że trzy klucze do wartości są âlocation, lokalizacja, i lokalizacja.â” Cóż, w rachunkowości, trzy klucze do wzrostu firmy i sukcesu są âtalent, talent i talentâ” â i zaczyna się od rekrutacji.

Trzy z obecnych, najlepszych wpływowych w tym zawodzie są:

  • Rewolucja technologiczna: Duża część pracy “âlow valueâ” historycznie wykonywanej przez początkujących księgowych po prostu nie istnieje już dzięki automatyzacji.Młodzi profesjonaliści muszą teraz znacznie szybciej zaaklimatyzować się do pracy na wyższym poziomie, o wyższej wartości.Umiejętności ludzi i zarządzanie relacjami są tak samo cenne jak umiejętności techniczne w zakresie księgowości; są one niezbędne do rozwoju firmy i działania w szerszym kontekście.
  • Zwiększona regulacja: Powiększając zmiany wywołane przez technologię, zwiększone regulacje, w tym Sarbanes-Oxley, na zawsze diametralnie zmieniły relacje firmy i jej księgowych.Jeśli w przeszłości główną rolą księgowego było sporządzanie sprawozdań z działalności firmy, nowy księgowy jest głównym partnerem swojego klienta, pomagając mu poruszać się po coraz bardziej złożonej sieci praw i przepisów dotyczących przejrzystości i etyki w sprawozdawczości finansowej.
  • Zmiana mieszanki usług: Częścią tego samego trendu, w którym księgowi zmieniają się z “sprawozdawców w biznesie” na “doradców w biznesie”, jest szybka zmiana asortymentu usług oferowanych przez firmy księgowe różnej wielkości.Podczas gdy tradycyjne usługi biegłych rewidentów rosną w umiarkowanym tempie 6 procent rocznie, a usługi podatkowe rosną w szybszym tempie 14 procent rocznie, usługi doradcze rosną w oszałamiającym tempie 91 procent rocznie.

Czy firmy księgowe nadal poszukują umiejętności księgowych? Tak, są, ale te podstawy są zakładane. Różnice te są symbolem umiejętności potrzebnych w szybko rozwijającej się, wysoce wyspecjalizowanej, wysoce konkurencyjnej dziedzinie, w której coraz częściej chodzi o to, by być zaufanym doradcą, a nie tylko o to, by być numerem crunchera. Umiejętności, na które jest duże zapotrzebowanie, są:

  • Umiejętności biznesowe, komputerowe i komunikacyjne: Oprócz podstawowych umiejętności w zakresie rachunkowości młodzi księgowi potrzebują również podstawowych umiejętności biznesowych i komputerowych (tj. analityki i statystyki), a także programów Excel i Adobe.Tak duży sukces pojedynczego księgowego lub firmy opiera się na budowaniu zaufania i relacji.Oznacza to, że komunikacja jest prawdziwym wyróżnikiem – umiejętności pisania biznesowego, umiejętności prezentacji i umiejętności nawiązywania kontaktów są tymi rodzajami umiejętności, które sprawią, że młody księgowy naprawdę się wyróżni.
  • Zarządzanie wiedzą: Podobnie jak w przypadku prawa czy medycyny, złożoność dziedziny rachunkowości oznacza, że lekarze ogólni ustępują miejsca specjalistom. Wiedza staje się przestarzała w zastraszającym tempie i musi być odnawiana przez całą swoją karierę. Przeszukiwanie nowych informacji, nadawanie im sensu i zrozumienie, co ma znaczenie i jak odnosi się do potrzeb klientów â to, co czyni księgowego aktywem swojej firmy.
  • Umiejętności miękkie: Ze względu na rosnącą specjalizację, umiejętności techniczne są często nabywane po zatrudnieniu, albo w pracy, albo poprzez ustawiczne kształcenie zawodowe. Ponadto, księgowość staje się bardziej biznesem ludzi niż biznesem czysto liczbowym.Oznacza to, że firmy poszukują bardziej cech osobistych niż umiejętności podręcznikowych.Poszukują takich rzeczy, jak zdolność do pracy w spójnym i zróżnicowanym zespole, zdolność przywódcza, kreatywność, rozwiązywanie problemów i zdolność adaptacji. Aby odkryć te cechy, firmy przyjrzą się działalności pozaszkolnej, jak również zapisowi.
  • Ciężka praca: Podczas gdy umiejętności i atrybuty potrzebne do osiągnięcia sukcesu w dziedzinie rachunkowości zmieniły się diametralnie, jedna rzecz nie uległa zmianie:Aby odnieść sukces w dziedzinie księgowości, trzeba mieć pozytywne nastawienie i być chętnym do ciężkiej pracy.Te dni, które mogą oznaczać pracę w domu jeden lub dwa dni w tygodniu, o elastycznym harmonogramie, a nawet uwolnienie się od wszechobecnych arkuszy czasu z przeszłości. Niemniej jednak, z rzadkimi wyjątkami, ruchliwa pora roku jest nadal ruchliwa, a terminy składania wniosków są nadal terminami składania wniosków, a młody księgowy nadal musi być skłonny dać z siebie wszystko.

Więc gdzie firmy znajdują tych wszystkich niesamowitych, multitalentnych młodych ludzi? Zanim firmy znajdą tych młodych ludzi, system edukacji musi ich stworzyć.Państwowe towarzystwa rachunkowe biorą czynny udział w pracy z zawodem, aby zasilić rurociąg.

Na przykład, w MSCPA mamy specjalne programy, które są skierowane do studentów, jak również do ich głównych czynników wpływających: rodziców, wydziałów i działów poradnictwa.Nasze programy obejmują konferencje dla szkół średnich, konferencje dla nauczycieli, warsztaty szkolne, targi kariery i programy stypendialne, które mają na celu przyciągnięcie, zainspirowanie i zaangażowanie uczniów szkół średnich i college’ów do podjęcia pracy zawodowej.

Nasze własne badania pokazują, że posiadanie członka rodziny, który jest księgowym, jest silnym wskaźnikiem prawdopodobieństwa, że młoda osoba wejdzie do zawodu.Dlatego też, aby zwiększyć różnorodność w zawodzie i poszerzyć pulę aplikantów, należy podjąć szczególny wysiłek w społecznościach barwnych. Jedną z naszych inicjatyw na rzecz różnorodności jest partnerstwo z UMass Amherst, które ma na celu przyjęcie uczestników UMass Careers in Accounting and Management Professions (CAMP), tygodniowego, mieszkaniowego programu oferowanego przez Isenberg School of Management przy UMass Amherst, mającego na celu wprowadzenie do zawodu księgowego studentów kolorowych.

Pomimo wysiłków zmierzających do zasilenia rurociągu, firmy mają coraz większe trudności z zaspokojeniem rosnącego zapotrzebowania na talenty. Coraz częściej poszukują nietradycyjnych szkół i kierunków studiów do rekrutacji i w dużym stopniu polegają na stażach i współpracy jako sposobie na stworzenie ścieżki dla studentów do swoich firm.

Podobnie jak społeczeństwa państwowe, firmy starają się promować ten zawód coraz wcześniej. Jeden ze starszych pracowników działu kadr w jednej z najlepszych firm żartował, że musimy nadal kształcić uczniów już w szkole średniej w zakresie korzyści płynących z tego zawodu. Wkrótce możemy odwiedzić oddziały dziecięce w szpitalach.â”

Będę cię informował o tym na bieżąco.