Praca» rośnie wśród księgowych

Czy urlopy letnie, podczas których całkowicie się odłącza i odłącza od biura, należą już do przeszłości? Mogą być, jeśli ostatnie badania są jakimś wskaźnikiem.

Ankieta przeprowadzona przez firmę Accountemps pokazuje, że «praca» może być bardziej powszechna dla księgowych i finansowych dzisiaj niż w przeszłości.

Według badania, 54 procent pracowników twierdzi, że zwykle odprawia się w biurze co najmniej raz lub dwa razy w tygodniu podczas wakacji, w porównaniu z 41 procentami zaledwie rok temu. Jednak tylko 15 proc. specjalistów twierdzi, że zgłasza się do bazy raz lub dwa razy dziennie, co oznacza spadek z 21 proc. w zeszłym roku.

Przyczyny zameldowania się u szefa to między innymi:

Spokojnie, że wszystko było pod kontrolą (54 procent)

Upewnienie się, że projekty posuwają się naprzód (53 procent)

Unikanie powrotu do dodatkowej pracy (47 procent)

Zapobieganie nadmiernemu stresowi kolegów (34 procent)

«Jeśli to możliwe, wykorzystaj w pełni swój urlop, odłączając się od biura», powiedział Michael Steinitz, dyrektor wykonawczy Accountemps, w pisemnym oświadczeniu. «To pomoże ci wrócić do pracy naładowany i ze świeżą perspektywą.»

Ale rzeczywistość jest taka, że wielu profesjonalistów ma ogromne trudności z całkowitym odłączeniem się podczas wakacji, zauważył.

«Pracownicy, którzy czują potrzebę połączenia się z pracą, powinni wyznaczyć wyraźne granice, aby zminimalizować czas poświęcany na obowiązki biurowe», powiedział Steinitz.

Inne kluczowe ustalenia z badania obejmują:

Specjaliści od księgowości i finansów planują wziąć średnio 10 dni urlopu tego lata – bez zmian od badania w 2016 roku.

Trzydzieści procent twierdzi, że planuje wziąć więcej czasu na wakacje tego lata w porównaniu z rokiem ubiegłym.Czterdzieści jeden procent pracowników w wieku od 18 do 34 lat planuje wziąć więcej czasu wolnego, w porównaniu do 25 procent pracowników w wieku od 35 do 54 lat i tylko 16 procent respondentów w wieku 55 i więcej lat.

Dwanaście procent twierdzi, że planuje wziąć mniej dni wolnych niż zeszłego lata. Tylko 10 procent pracowników płci męskiej planuje wziąć mniej czasu na urlop, w porównaniu z 14 procentami pracowników płci żeńskiej.

Ponad jedna trzecia (37%) twierdzi, że może wykorzystać więcej czasu na naładowanie baterii.Czterdzieści cztery procent samic stwierdziło, że nie mają wystarczająco dużo czasu wolnego w porównaniu z 31 procentami samców.

Czterdzieści siedem procent wszystkich respondentów powiedziało, że w ogóle nie melduje się na urlopie.Sześćdziesiąt procent pracowników w wieku 55 lat i więcej nie zgłasza się do biura podczas przerwy, w porównaniu do 52 procent respondentów w wieku 35-54 lat i 38 procent pracowników w wieku 18-34 lat.

Co zatem mogą zrobić menedżerowie i profesjonaliści, aby odłączyć wtyczkę podczas wakacji? Accountemps oferuje te cztery wskazówki:

1. Promowanie korzyści płynących z korzystania z urlopu. Kierownicy powinni zachęcać swoje zespoły do rozłączania się w czasie wolnym, aby w pełni wykorzystać czas wolny.

2. Daj znać kolegom. Po zatwierdzeniu twojej prośby o urlop, poinformuj z wyprzedzeniem kluczowe osoby kontaktowe o swoim czasie wolnym. Zakończyć projekty i wyznaczyć członka zespołu, który zajmie się twoimi codziennymi zadaniami podczas twojej nieobecności. Jeśli planujesz się naprawdę rozłączyć, poinformuj o tym wyraźnie swojego przełożonego i zespół.

3. Wyznaczyć granice. Jeśli czujesz się zmuszony do odprawy, ustaw harmonogram dla krótkich czasów, które będą dostępne i zanotuj to w swojej odpowiedzi poza biurem. Staraj się unikać sprawdzania poczty elektronicznej poza tymi godzinami, abyś mógł odpocząć i naładować akumulator.

4. Wracajcie na tor. Po powrocie zaplanuj szybkie spotkanie z menedżerem lub zespołem, aby dowiedzieć się, co mogło Cię ominąć i jakie projekty są priorytetem.

Artykuły pokrewne:

Wielu profesjonalistów niechętnie bierze urlop

Jak zostawić pracę za sobą podczas urlopu