Czy urlopy letnie, podczas których całkowicie się odłącza i odłącza od biura, należą już do przeszłości? Mogą być, jeśli ostatnie badania są jakimś wskaźnikiem.
Ankieta przeprowadzona przez firmę Accountemps pokazuje, że «praca» może być bardziej powszechna dla księgowych i finansowych dzisiaj niż w przeszłości.
Według badania, 54 procent pracowników twierdzi, że zwykle odprawia się w biurze co najmniej raz lub dwa razy w tygodniu podczas wakacji, w porównaniu z 41 procentami zaledwie rok temu. Jednak tylko 15 proc. specjalistów twierdzi, że zgłasza się do bazy raz lub dwa razy dziennie, co oznacza spadek z 21 proc. w zeszłym roku.
Przyczyny zameldowania się u szefa to między innymi:
– Spokojnie, że wszystko było pod kontrolą (54 procent)
– Upewnienie się, że projekty posuwają się naprzód (53 procent)
– Unikanie powrotu do dodatkowej pracy (47 procent)
«Jeśli to możliwe, wykorzystaj w pełni swój urlop, odłączając się od biura», powiedział Michael Steinitz, dyrektor wykonawczy Accountemps, w pisemnym oświadczeniu. «To pomoże ci wrócić do pracy naładowany i ze świeżą perspektywą.»
Ale rzeczywistość jest taka, że wielu profesjonalistów ma ogromne trudności z całkowitym odłączeniem się podczas wakacji, zauważył.
«Pracownicy, którzy czują potrzebę połączenia się z pracą, powinni wyznaczyć wyraźne granice, aby zminimalizować czas poświęcany na obowiązki biurowe», powiedział Steinitz.
Inne kluczowe ustalenia z badania obejmują:
– Specjaliści od księgowości i finansów planują wziąć średnio 10 dni urlopu tego lata – bez zmian od badania w 2016 roku.
– Trzydzieści procent twierdzi, że planuje wziąć więcej czasu na wakacje tego lata w porównaniu z rokiem ubiegłym.Czterdzieści jeden procent pracowników w wieku od 18 do 34 lat planuje wziąć więcej czasu wolnego, w porównaniu do 25 procent pracowników w wieku od 35 do 54 lat i tylko 16 procent respondentów w wieku 55 i więcej lat.
– Dwanaście procent twierdzi, że planuje wziąć mniej dni wolnych niż zeszłego lata. Tylko 10 procent pracowników płci męskiej planuje wziąć mniej czasu na urlop, w porównaniu z 14 procentami pracowników płci żeńskiej.
– Ponad jedna trzecia (37%) twierdzi, że może wykorzystać więcej czasu na naładowanie baterii.Czterdzieści cztery procent samic stwierdziło, że nie mają wystarczająco dużo czasu wolnego w porównaniu z 31 procentami samców.
– Czterdzieści siedem procent wszystkich respondentów powiedziało, że w ogóle nie melduje się na urlopie.Sześćdziesiąt procent pracowników w wieku 55 lat i więcej nie zgłasza się do biura podczas przerwy, w porównaniu do 52 procent respondentów w wieku 35-54 lat i 38 procent pracowników w wieku 18-34 lat.
Co zatem mogą zrobić menedżerowie i profesjonaliści, aby odłączyć wtyczkę podczas wakacji? Accountemps oferuje te cztery wskazówki:
1. Promowanie korzyści płynących z korzystania z urlopu. Kierownicy powinni zachęcać swoje zespoły do rozłączania się w czasie wolnym, aby w pełni wykorzystać czas wolny.
2. Daj znać kolegom. Po zatwierdzeniu twojej prośby o urlop, poinformuj z wyprzedzeniem kluczowe osoby kontaktowe o swoim czasie wolnym. Zakończyć projekty i wyznaczyć członka zespołu, który zajmie się twoimi codziennymi zadaniami podczas twojej nieobecności. Jeśli planujesz się naprawdę rozłączyć, poinformuj o tym wyraźnie swojego przełożonego i zespół.
3. Wyznaczyć granice. Jeśli czujesz się zmuszony do odprawy, ustaw harmonogram dla krótkich czasów, które będą dostępne i zanotuj to w swojej odpowiedzi poza biurem. Staraj się unikać sprawdzania poczty elektronicznej poza tymi godzinami, abyś mógł odpocząć i naładować akumulator.
4. Wracajcie na tor. Po powrocie zaplanuj szybkie spotkanie z menedżerem lub zespołem, aby dowiedzieć się, co mogło Cię ominąć i jakie projekty są priorytetem.
