Pracodawcy, pracownicy, a nawet społeczeństwo korzystają z biurowych programów Wellness

przez Terri Eyden

Badania pokazują, że programy wellness stają się coraz bardziej powszechne w miejscu pracy i nie bez powodu. Oferują one korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom – jest to korzystne dla wszystkich. Wiele badań i ankiet świadczy o wartości programów wellness, także dla całego społeczeństwa.

Badania i analizy

WORKING WELL: A Global Survey of Health Promotion and Workplace Wellness Strategies. WORKING WELL: Ogólnoświatowe badanie strategii promocji zdrowia i odnowy biologicznej w miejscu pracy to badanie przeprowadzone przez Buck Consultants, globalną firmę doradczą ds. zasobów ludzkich i świadczeń socjalnych. Przez ostatnie cztery lata firma badała pojawiające się trendy w sponsorowanych przez pracodawców programach promocji zdrowia i odnowy biologicznej i opublikowała swoje wyniki.

W 2010 roku na badanie odpowiedziało 1 248 organizacji z 47 krajów, reprezentujących ponad 13 milionów pracowników. Spośród tych organizacji 66 procent wskazało, że mają one formalną strategię odnowy biologicznej (wzrost z 49 procent od 2007 roku). Trzynaście procent wdrożyło swój program w ciągu ostatniego roku, a kolejne 54 procent w ciągu ostatnich dwóch do pięciu lat.

W badaniu WORKING WELL , “programy odnowy biologicznej” odnoszą się do tych, które mają na celu poprawę zdrowia i samopoczucia pracowników (i ich rodzin) w celu zwiększenia wydajności organizacyjnej i zmniejszenia kosztów.

W Stanach Zjednoczonych, gdzie kontrola kosztów opieki zdrowotnej jest główną strategiczną siłą napędową wellnessu, 40 procent respondentów mierzył wpływ programów wellnessu na ich wskaźnik trendu kosztów opieki zdrowotnej. Spośród tych pracodawców 45 procent odnotowało redukcję kosztów.

Highmark, Inc. Ankieta. Zwrot z inwestycji jest najczęstszą miarą sukcesu programu wellness. Ostatnie badanie przeprowadzone przez Highmark, Inc., rodzica kilku planów zdrowotnych BlueCross/BlueShield z siedzibą w Pittsburghu w Pensylwanii, wskazuje, że oszczędności kosztów są wymierne i znaczące. Badanie zostało opublikowane w lutym/marcu 2011 roku w Journal of Health Promotion.

Czteroletnia analiza planów zdrowotnych wskazuje, że koszty opieki zdrowotnej rosły wolniej o 15 proc. wśród pracodawców, którzy uczestniczyli w programach odnowy biologicznej, w porównaniu do pracodawców, którzy nie oferowali programów odnowy biologicznej. Średnia oszczędność na uczestnika programu wyniosła 332 USD.

Comdata Survey. Ponieważ koszty ubezpieczenia zdrowotnego pracowników wydają się nadal rosnąć w górę, firmy gorączkowo poszukują proaktywnych środków kontroli niektórych wydatków. Programy odnowy biologicznej stanowią dużą część tej strategii, zgodnie z raportem Benefits USA 2011/2012 Comdata Survey. Spośród firm oferujących programy wellness, 48,2 proc. pracowników uczestniczy w nich.

Sprawozdanie Departamentu Zdrowia i Usług Społecznych

W 2010 r. Departament Zdrowia i Usług Społecznych ustalił, że z 2,5 biliona dolarów wydawanych rocznie na opiekę zdrowotną, aż 75% z nich przeznacza się na leczenie chorób, którym można zapobiec. Aby temu przeciwdziałać, reforma opieki zdrowotnej pomaga mniejszym firmom inicjować programy wellness z pomocą pieniędzy z dotacji, ulg podatkowych, badań edukacyjnych i portali internetowych.

Świadczenia pracodawcy

Pracodawcy, którzy oferują programy wellness i fitness, mają doświadczenie:

  • Poprawione morale pracowników.
  • Mniej dni chorobowych pracowników.
  • Obniżone koszty ubezpieczenia zdrowotnego.
  • Zwiększona wydajność pracowników.
  • Zmniejszona rotacja pracowników.
  • Pozytywne wyniki, gdy są wykorzystywane do przyciągania potencjalnych pracowników.

Środki zachęcające pracodawców

Pracodawcy zgłaszają, że oferują zachęty o łącznej wartości od 100 do 1000 dolarów. Niektóre z najbardziej popularnych zachęt obejmują:

  • Dostęp na miejscu do usług zdrowotnych, takich jak monitorowanie ciśnienia krwi, badania poziomu cholesterolu, programy rzucania palenia i doradztwo żywieniowe.
  • Zredukowane składki pracownicze na ubezpieczenie zdrowotne lub niższe kopie i potrącenia.
  • Programy fitness na miejscu, takie jak zajęcia jogi lub sprzęt do ćwiczeń.
  • Codzienne przekąski żywieniowe – świeże owoce, jogurt, tacki warzywne, batoniki granola itp.
  • Brown-bag wellness lunche.
  • Segmenty Wellness na spotkaniach pracowników.
  • Płatne członkostwo w klubach fitness/fitness.
  • Gotówka lub karty upominkowe na zabiegi spa.
  • Seminaria dotyczące zagadnień związanych ze zdrowiem.
  • Ugotowane kolacje, które oferują zdrowy wybór.

Świadczenia pracownicze

Mówią o tym pracownicy, którzy uczestniczą w inicjatywach wellness:

  • Mają więcej energii i są bardziej aktywne.
  • Czuj się zdrowszy i szczęśliwszy.
  • Płacić mniej składek na opiekę zdrowotną.
  • Połóż większy nacisk na osiągnięcie równowagi między pracą a życiem prywatnym.
  • Są bardziej świadomymi zdrowia konsumentami.
  • Czują się doceniani przez swoich pracodawców.
  • Doświadczyć większego koleżeństwa ze swoimi współpracownikami.
  • Czuję, że mają system wsparcia.

Porozmawiaj ze swoimi klientami o rozpoczęciu programu wellness w ich firmie, jeśli jeszcze go nie mają. Wyjaśnij, jak ulgi podatkowe mogą działać na ich korzyść i wskaż inne sposoby, w jaki program wellness może zaoszczędzić im pieniędzy.