Prognoza netto zatrudnienia dla I kwartału 2013 r. jest optymistyczna, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników w sektorze bankowości.

przez Jasona Bramwella

Podczas gdy ogólne oczekiwania pracodawców co do zatrudniania absolwentów szkół wyższych pozostają stosunkowo niskie, ponad połowa firm zgłasza, że będzie poszukiwać absolwentów, którzy ukończyli studia w zakresie rachunkowości, zgodnie z najnowszymi badaniami przeprowadzonymi przez Krajowe Stowarzyszenie Kolegiów i Pracodawców (NACE).

W ujęciu ogólnym prognoza netto zatrudnienia wzrosła o 2,1%, w porównaniu z 13% jesienią 2012 r., w ujęciu rocznym . Spośród 187 badanych firm 49,2% planuje zwiększenie zatrudnienia, a 35,8% redukcję zatrudnienia w porównaniu do ubiegłego roku.

Spośród trzynastu dyscyplin akademickich wymienionych w badaniu NACE 51 proc. respondentów deklaruje zatrudnienie absolwentów kierunków księgowych, co plasuje ich na czwartym miejscu po biznesie (66,3 proc.), inżynierii (63,3 proc.) i informatyce (51,5 proc.).

Brian McGuire, doktor, CPA, CMA, dziekan stowarzyszony i dyrektor programów księgowych na Uniwersytecie Południowej Indiany w Evansville oraz przewodniczący Komitetu Wolontariatu na rzecz Institute of Management Accountants Inc. (IMA) , powiedział AccountingWEB, że nie jest zaskoczony, że absolwenci księgowości są w dużym stopniu zainteresowani.

“Rachunkowość jest językiem biznesu i tego właśnie firmy używają do komunikowania swojego rozwoju i postępu różnym wyborcom”, powiedział. “Jeśli spojrzeć na dyrektorów generalnych i dyrektorów finansowych firm, wiele z nich ma zaplecze księgowe. Ze stopniem księgowości, istnieje wiele różnych ścieżek można podjąć, takich jak sprawozdawczość finansowa, rachunkowości zarządczej, podatkowej, budżetowej, opieki zdrowotnej, lub produkcji. Możliwości są nieograniczone, ponieważ wszystkie firmy potrzebują księgowych”.

Wychodząc z tłumu

Średni odsetek nowo zatrudnionych w branży księgowej wynosi 21,5 procent, co plasuje się na piątym miejscu wśród trzynastu wymienionych w raporcie dyscyplin akademickich. Czterech najlepszych to inżynieria (56,2 proc.), edukacja (32,7 proc.), biznes (31,4 proc.) i informatyka (21,7 proc.).

Co księgowi mogą zrobić, aby oddzielić się od zatłoczonej puli kandydatów? McGuire zaleca, aby studenci robili następujące trzy rzeczy.

1. Rozwijać swoje umiejętności przywódcze. McGuire powiedział, że uczniowie muszą nie tylko być zaangażowani w organizacje na terenie kampusu, ale także zajmować stanowiska kierownicze w tych organizacjach.

“IMA pomaga w tym, dostarczając uczniom rozdziały na kampusach. W ciągu ostatnich kilku lat podwoiliśmy liczbę studenckich rozdziałów w całym kraju. Beta Alpha Psi ma również rozdziały o kampusach studenckich”, powiedział. “Sprawowanie funkcji kierowniczej, czy to prezydent, wiceprezydent, czy skarbnik, dobrze wygląda na CV.”

2. Weź udział w stażu. McGuire uważa, że posiadanie praktycznego doświadczenia zawodowego oddziela kandydata do pracy od stada.

“Jest to szczególnie prawdziwe w bardziej technicznych dziedzinach, takich jak rachunkowość i inżynieria, gdzie pracodawcy chcą widzieć, że nie tylko zgromadziliście wiedzę z zakresu księgowości, ale faktycznie byliście w stanie zastosować to, czego się nauczyliście w środowisku pracy”, powiedział.

3. Uzyskać certyfikat. Dni posiadania dyplomu ukończenia szkoły wyższej i znalezienia nieograniczonej liczby miejsc pracy to już przeszłość, McGuire powiedział. Dla studentów rachunkowości, biorąc pod uwagę certyfikowany egzamin na księgowego zarządzania jest innym sposobem na oddzielenie się od pakietu – i to jest coś, co można wziąć jako student, dodał.

“Bycie certyfikowanym pokazuje, że nabyłeś pewien zestaw umiejętności”, stwierdził McGuire. “Byłeś w stanie zdobyć stopień naukowy, a następnie wyspecjalizować się ponad to, co było wymagane na stanowisku podstawowym.”

Kolejnym pozytywnym aspektem certyfikacji jest oczekiwanie ustawicznego kształcenia zawodowego, dodał.

“Zawsze mówię studentom, że nie chciałbyś iść do lekarza, który ukończył studia trzydzieści lat temu i nigdy nie uczęszczał na inny kurs”. Na pewno wiele się zmieniło w opiece zdrowotnej w ciągu ostatnich trzydziestu lat”, powiedział McGuire. “To samo dotyczy księgowości. Nie chciałbym korzystać z usług księgowego, który wykorzystuje dwudziesto- lub trzydziestoletnią wiedzę. Chcę kogoś, kto nadal jest na bieżąco z tym, co dzieje się w terenie. Kiedy wiesz, że księgowy kontynuuje swoją edukację, daje ci to dużo większą pewność, że jesteś w stanie robić to w najbardziej profesjonalny sposób”.

Dobrze dobrane gatunki zakupione przez pracodawców

Co sprawia, że ostatni absolwent księgowości wyróżnia się na tle pracodawców? Posiada nie tylko ogólną wiedzę z zakresu księgowości, ale również umiejętności nie księgowe.

“Niezależnie od tego, czy chodzi o umiejętności komunikacji pisemnej czy ustnej, umiejętności krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów czy świadomości etycznej, niezwykle ważne jest, aby absolwenci księgowości byli dobrze przygotowani”, dodał McGuire.

Studentów księgowości na Uniwersytecie Południowej Indiany gorąco zachęcamy do przyłączenia się do klubu Speaking Eagles Toastmasters na kampusie, aby ćwiczyć publiczne wystąpienia.

“To bardzo ważne, aby nasi uczniowie potrafili skutecznie pisać i komunikować się z ludźmi”, powiedział.

Krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów i umiejętności etyczne są również ważnymi atrybutami, które należy posiadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą, stwierdził McGuire.

“Pracodawcy chcą kogoś, kto potrafi rozpoznać sytuację i zrozumieć, na czym polegają kwestie etyczne, jakimi drogami należy podążać, i zna różnicę między dobrem a złem, która wiele razy różni się od legalnej i nielegalnej. Coś może być legalne, ale niekoniecznie musi być etyczne”, powiedział. “Księgowi zwykli tylko chrupać liczbami i dawać raporty ludziom, którzy podejmowali decyzje. Te dni już dawno minęły. Teraz to księgowi są tymi, którzy podejmują decyzje.”

O badaniu:

Badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia 2013 zostało przeprowadzone w okresie od 11 lutego do 27 marca br. przez Narodowy Związek Pracodawców i Pracodawców . Badanie zostało wysłane do 1006 pracodawców, z czego 196, czyli 19,5 procent, odpowiedziało na nie. W ujęciu regionalnym, 27% badanych pochodzi z północnego wschodu, 30,6% z południowego wschodu, 31,1% ze środkowego zachodu i 11,2% z zachodu. Dane są obliczane na podstawie liczby respondentów, którzy odpowiedzieli na każde konkretne pytanie. Sumy nie mogą być równe 100 procentom z powodu zaokrągleń.

Artykuły pokrewne:

  • BDO i Ernst & Young Nazwane najlepszymi miejscami pracy dla studentów ostatnich lat
  • Badania ujawniają najlepsze umiejętności nieksięgowe nabyte w księgowych
  • $53,300: Przeciętne Wynagrodzenie Początkowe dla Nowej Klasy Rachunkowości