Prognoza netto zatrudnienia dla I kwartału 2013 r. wynosi +3%.

Wiele firm amerykańskich zgłosiło zwiększenie liczby otwartych stanowisk w obszarze księgowości, finansów i IT – szczególnie w księgowości korporacyjnej i administracji IT – w nowym roku, według nowej prognozy zatrudnienia w chicagowskiej firmie Brilliant.

Brilliant wraz z dr Richardem Curtinem, profesorem i dyrektorem ds. badań na Uniwersytecie Michigan w Ann Arbor, otrzymał prawie 300 odpowiedzi na ankiety od specjalistów ds. zasobów ludzkich i menedżerów ds. rekrutacji dla swojej Brilliant Q1 2015 Accounting, Finance, and IT Hiring Forecast , która została opublikowana 23 grudnia 2014 roku.

, która została opublikowana w dniu 23 grudnia 2014 r.

«Plany nadal uwzględniają zdrową atmosferę pracy dla księgowych/finansowych i informatyków. Spowolnienie gospodarcze z 2007 roku – i wzrost bezrobocia – wydają się odległym wspomnieniem», powiedział genialny prezes James Wong w raporcie.

Zgodnie z nową prognozą 30 proc. firm zgłosiło wakaty na stanowiskach księgowych i finansowych, co oznacza wzrost z 28 proc. w czwartym kwartale 2014 r., natomiast 37 proc. ma nieobsadzone stanowiska IT, co oznacza wzrost z 33 proc. w ostatnim kwartale. Dwadzieścia dwa procent firm zgłosiło od jednego do trzech wakatów w księgowości i finansach, 2 procent – od czterech do sześciu, 1 procent – od siedmiu do dziesięciu, a 5 procent – ponad 10 wakatów w księgowości i finansach.

Dwadzieścia procent uczestników badania zauważyło, że ich wolne stanowiska były głównie na stanowiskach związanych z księgowością korporacyjną, takich jak analitycy finansowi, księgowi kadrowi i audytorzy wewnętrzni. W przypadku nieobsadzonych stanowisk IT dwie pierwsze dostępne pozycje to administracja bazami danych (13 proc.) i administracja siecią (13 proc.).

«Podczas gdy większość firm spodziewała się, że ich plany rekrutacyjne nie ulegną zmianie w nadchodzącym roku, większość z nich planowała stałą (wysoką) liczbę nowych pracowników» – powiedział dr Curtin w oświadczeniu pisemnym. «Biorąc pod uwagę fakt, że w ostatnich latach firmy musiały uzupełnić braki kadrowe po redukcji zatrudnienia, która miała miejsce w czasie Wielkiej Recesji, fakt, że zatrudnienie pozostało na niezmienionym, tak samo wysokim poziomie, jest dobrą wiadomością».

W nadchodzącym roku można spodziewać się wzrostu netto zatrudnienia specjalistów z zakresu księgowości, finansów i IT, choć w znacznie mniejszym tempie niż w ostatnim kwartale, wynika z raportu. Wzrost zatrudnienia został zaplanowany na poziomie 17 proc. dla specjalistów ds. księgowości i finansów, co oznacza spadek z poziomu 28 proc. firm, które w IV kwartale 2014 r. planowały zwiększyć swoje zespoły ds. księgowości i finansów. Jednak tylko 5 proc. z nich planuje zmniejszenie zatrudnienia specjalistów z dziedziny księgowości i finansów.

Te same cięcia w zatrudnianiu nowych pracowników odnotowano w przypadku pracowników IT: 16 procent firm planuje zwiększyć zatrudnienie specjalistów IT, co oznacza spadek z 34 procent w ubiegłym kwartale.

Brilliant zauważył, że dane te wskazują jedynie na spadek wskaźnika zatrudnienia, ponieważ dwie trzecie wszystkich firm utrzymało swoje plany zatrudnienia na niezmienionym poziomie. «Niezmienne plany zatrudnienia nie muszą oznaczać, że nie będzie żadnych dodatkowych pracowników, a jedynie, że liczba ta pozostanie na niezmienionym poziomie», stwierdził raport. «Dane te wskazują, że wielu specjalistów ds. zasobów ludzkich i kierowników ds. rekrutacji prawidłowo przewidziało zapotrzebowanie na nowych pracowników i odpowiednio ich zatrudniło».

Piętnaście procent uczestników badania zadeklarowało, że ich firmy planują zwiększyć w nadchodzącym roku liczbę pracowników czasowych lub kontraktowych zajmujących się księgowością i finansami, a 18 procent planuje zatrudnić więcej pracowników czasowych i kontraktowych w branży IT.

«Oznacza to, że wiele firm ma zaufanie i budżet na inwestycje w projekty», powiedział Wong. «Ogólnie rzecz biorąc, dane te stanowią solidny dowód na to, że firmy spodziewają się wzrostu liczby nowych pracowników w nadchodzącym roku».

Zaskakująco, według raportu, wykorzystanie mediów społecznościowych jako narzędzia rekrutacji nieznacznie spadło w stosunku do poprzedniego kwartału. Z mediów społecznościowych skorzystało 53 proc. respondentów, z 60 proc. rekrutujących specjalistów z dziedziny księgowości i finansów. W przypadku stanowisk IT z mediów społecznościowych skorzystało 48 proc. respondentów, co oznacza spadek z 54 proc. LinkedIn zdominował wszystkie pozostałe platformy, z czego 46 proc. skorzystało z internetowej sieci biznesowej do kontaktu ze specjalistami z dziedziny księgowości i finansów, a 41 proc. z IT.

Artykuły pokrewne:

Nowa prognoza zatrudnienia przewiduje wysoki popyt na usługi księgowych
.
Prognoza zatrudnienia ma dobre wieści dla księgowych