Każdego roku DiversityInc publikuje swoje 50 Top 50 Companys for Diversity, oceniając zarządzanie różnorodnością w Ameryce i na świecie. W tym roku wszystkie firmy z Wielkiej Czwórki są obecne na nowej, corocznej liście.
W badaniu wzięło udział łącznie 535 firm, których wyniki posłużyły do określenia rankingów na 2011 rok. Firmy biorące udział w badaniu szczegółowo opisały cztery kluczowe obszary, na które zwróciły uwagę swoje firmy:
- Zobowiązanie dyrektora generalnego
- Kapitał ludzki
- Komunikacja korporacyjna i organizacyjna
- Różnorodność dostawców
Aby wziąć udział w badaniu, firmy muszą zatrudniać co najmniej 1 000 pracowników amerykańskich i muszą wypełnić ankietę.
Firmy księgowe i firmy konsultingowe, które znajdują się na liście Top 50 to:
- #3: PricewaterhouseCoopers (ranga 2010: #6)
- #5: Ernst & Young (ranga 2010: #5)
- #8: Deloitte (ranga 2010: #25)
- #23: Accenture (ranga 2010: #22)
- #29: KPMG (ranga 2010: #15)
«Różnorodność talentów może być dziś najważniejszym atutem dla przedsiębiorstw. W coraz bardziej połączonym świecie, gdzie talent pochodzi z dnia dzisiejszego, może nie być tam, skąd pochodzi jutro», powiedział Bob Moritz, prezes PwC w opublikowanym oświadczeniu. «Wierzymy, że nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, integracji i elastyczności stworzy znaczącą wartość dla naszych klientów, interesariuszy, naszej firmy i naszych pracowników».
Możesz wyświetlić pełną listę Top 50 firm dla różnorodności .
PwC odebrało również wyróżnienie Top 10 na DiversityInc’s 2011 Top 10 Firm Rekrutacji i Zatrzymania , DiversityInc ocenia firmy pod kątem ich zdolności do rekrutacji kobiet, Afroamerykanów, Latynosów, Azjatów, Indian amerykańskich, gejów, lesbijek, biseksualistów, transseksualistów i osób niepełnosprawnych, w celu zatrzymania tych osób po ich rekrutacji i promowania ich w tych szeregach. Czynniki mentoringu międzykulturowego w podejmowaniu decyzji o rankingu. W tym rankingu wymieniono dziesięć firm krajowych. PwC znalazło się na pierwszym miejscu, a Ernst & Young na drugim miejscu.