Rachunkowość Wynagrodzenia początkowe Spodziewany wzrost o 3,7% w 2017 r.

Przewiduje się, że wynagrodzenia początkowe dla specjalistów z dziedziny księgowości i finansów wzrosną w przyszłym roku średnio o 3,7%, według firmy rekrutacyjnej Robert Half’s 2017 Salary Guide: Rachunkowość i finanse .

Jest to spadek w stosunku do prognozowanego na ten rok wzrostu o 4,7 proc. i więcej w stosunku do prognozowanego na 2015 r. wzrostu wynagrodzeń o 3,5 proc.

Średnia dla roku 2017 dotyczy wynagrodzeń we wszystkich kategoriach przewodnika, na które składają się 63 stanowiska w różnej wielkości przedsiębiorstwach z zakresu rachunkowości korporacyjnej, 14 w ochronie zdrowia, 10 w rachunkowości publicznej i 4 w usługach finansowych. Przewidywany średni wzrost wynagrodzeń w rachunkowości korporacyjnej wynosi 3,7 procent, podczas gdy średnia w pozostałych trzech kategoriach wynosi 3,8 procent.

Ale wynagrodzenia naprawdę nie maleją, powiedział Tim Hird, dyrektor wykonawczy Robert Half Management Resources.

“Po zeszłorocznych zyskach nie dziwi, że tempo wzrostu normalizuje się”, powiedział AccountingWEB. “Średni prognozowany wzrost w tym roku jest nadal najwyższy, poza zeszłym rokiem, od czasu przewodnika po wynagrodzeniach z 2008 roku”.

W 2008 r. prognozowany średni wzrost wynagrodzeń miał wynieść 4,3 %.

Ubiegłoroczny wzrost odzwierciedlał próby nadrobienia przez pracodawców dystansu do rynku, powiedział Hird. Podczas gdy firmy uważały, że łatwiej będzie znaleźć profesjonalistów z takimi umiejętnościami, jakich oczekują, odkryły niedobory kandydatów i wielokrotne wybory dla tych, którzy są na szczycie swojej gry. Stąd wyższe oferty płacowe.

“Tam, gdzie organizacje musiały się wtedy ścigać, aby szybko zwiększyć poziom rekompensaty, większość z nich jest teraz zgodna ze standardami rynkowymi, a przynajmniej bliżej nich”, powiedział. “Pracodawcy wciąż podnoszą swoje wynagrodzenia, ale nie grają już w tak straszną grę w nadrabianie zaległości”.

Zgodnie z przewodnikiem, w obliczu zwiększonej konkurencji, przedsiębiorstwa rozważają inne środki oprócz wyższych wynagrodzeń. Należą do nich inicjatywy związane z życiem zawodowym i prywatnym (elastyczne godziny pracy i ustalenia dotyczące pracy w domu), planowanie sukcesji oraz elastyczny personel.

Inne kluczowe wskazówki z przewodnika po wynagrodzeniach obejmują:

11 “Gorące pozycje”

  • Kierownik księgowy
  • Analityk biznesowy i systemów biznesowych
  • Pożyczkodawca komercyjny
  • Urzędnik ds. zgodności
  • Kontroler
  • Analityk kredytowy
  • Analityk finansowy
  • Audytor wewnętrzny i informatyczny
  • Manager listy płac
  • Starszy księgowy
  • Pracownik księgowy

Doświadczenie na żądanie

  • Zaawansowane umiejętności Excela.
  • Wiedza na temat systemów planowania zasobów przedsiębiorstwa.
  • Doświadczenie z oprogramowaniem do analizy danych i zarządzania bazami danych.
  • Biegłość w zakresie Hyperiona (dla analityków finansowych).
  • QuickBooks know-how (w małych i średnich przedsiębiorstwach).
  • Umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
  • Zdolności przywódcze.
  • Adaptacyjność i elastyczność.
  • Zdolność do współpracy z kilkoma działami.
  • Umiejętność posługiwania się więcej niż jednym językiem.

Certyfikaty na żądanie

  • CPA
  • Stopień MBA
  • Dyplomowany analityk finansowy (CFA)
  • Biegły rewident ds. globalnego zarządzania (CGMA)
  • Certyfikowany audytor wewnętrzny (CIA)
  • Certyfikowany audytor systemów informatycznych (CISA)
  • Biegły rewident zarządzający (CMA)
  • Certyfikowany specjalista ds. płac (CPP)

Inna niedawno opublikowana prognoza płacowa przygotowana przez księgowych wskazała, że specjaliści od księgowości i finansów mogą spodziewać się w 2017 r. wzrostu płac o 2,8%, w porównaniu z prognozowanym w tym roku wzrostem o 2,4%.

Artykuły pokrewne:

Wynagrodzenia księgowe Szacuje się, że wzrosną o 4,7% w 2016 roku
.
Prognoza wynagrodzeń Prognoza wynagrodzeń Bump in Pay dla księgowych w 2017 r.