Rozpoczęcie programu Wellness w Twojej firmie

przez Anne Rosivach

W związku z oczekiwanym dalszym wzrostem wydatków na ubezpieczenie zdrowotne, pracodawcy poszukują programów zdrowotnych, które mogą potencjalnie obniżyć koszty opieki zdrowotnej zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawcy odnoszą korzyści, ponieważ zdrowi pracownicy są bardziej produktywni; pracownicy zyskują, ponieważ ich koszty pozapłacowe są mniejsze.

Niedawny webinar Benefits Advisors Network (BAN) podkreślił znaczenie kompleksowych programów wellness. “Wielu z nas ma bardzo dobre znaczenie. Od lat ocena ryzyka zdrowotnego i badania biometryczne są podstawą programów wellness. Oczywiście, ważne jest, aby ustalić pewne wskaźniki, które możemy śledzić w czasie, ale musimy się upewnić, że nie wkładamy wszystkich naszych jajeczek do koszyka oceny i nie zostawiamy niczego do rzeczywistych interwencji”.

Skuteczne programy rozpoczynają się od wykupu na górze i wykorzystują wszystkie zasoby w firmie. Sukces jest uzależniony od stałego zaangażowania pracodawcy i pracowników. Regularne przeglądy, połączone z interwencją w stosownych przypadkach, zmiany w kulturze i polityce dotyczącej miejsca pracy oraz drobne zachęty przyczyniają się do powodzenia programów zarówno w dużych, jak i małych firmach.

Projekt programu

Wszechstronne, efektywne programy zawierają następujące cechy konstrukcyjne:

  • Rzecznictwo na rzecz zdrowia
  • Koordynacja opieki
  • Zarządzanie przypadkami
  • Plany kierowane przez konsumentów
  • Ocena ryzyka dla zdrowia
  • Projekty korzyści oparte na wartości

Programy wellness powinny również obejmować:

  • Zdrowie zawodowe, takie jak badania lekarskie i zarządzanie przypadkami
  • Doradztwo i pomoc dla pracowników, z naciskiem na profilaktykę i leczenie
  • Interwencja kryzysowa
  • Grupy wsparcia w toku
  • Leczenie pooperacyjne
  • Urządzenia sanitarne na miejscu

Odpowiednie interwencje

Kontynuacja badań przesiewowych jest ważną cechą każdego programu wellness. Edukacja zdrowotna, środowiska wspierające i powiązania z innymi służbami wsparcia pracowników są odpowiednimi działaniami uzupełniającymi. Programy powinny również określać potrzeby i zainteresowania pracowników poprzez ankiety, grupy fokusowe lub zespół doradców ds. odnowy biologicznej.

Wellness wiąże się ze zmianą zachowań, mówili prowadzący webinar. “Musimy zdać sobie sprawę z naszych ograniczeń w skomplikowanym obszarze zmiany zachowań. Możemy zaprowadzić konia do wody, albo doprowadzić pracownika do programu, ale naprawdę nie możemy zmusić go do zmiany zachowania. Jednostka musi być chętna.”

Między innymi, środowisko sprzyjające zdrowym zachowaniom obejmuje:

  • Polityka na rzecz środowisk wolnych od dymu tytoniowego
  • Zasoby żywności na miejscu
  • Zasady cateringu na miejscu
  • Cicha przestrzeń lub stacja przełamująca stres
  • Kliniki medyczne na miejscu
  • Polityka dotycząca czasu uwalniania

Środki zachęcające

Zmiany kulturowe i behawioralne mogą zostać wprowadzone w życie dzięki zastosowaniu pewnych wspólnych podejść motywacyjnych. W rzeczywistości 46 procent pracowników w firmach oferujących zachęty przeprowadza pełną ocenę ryzyka zdrowotnego w porównaniu z 19 procentami pracowników, którym nie oferuje się zachęt.

Niewielkie zachęty finansowe, w wysokości od 40 do 60 dolarów miesięcznie, mogą generować u wielu uczestników krótkoterminowe zmiany zachowań. Zmiany zachowań mogą być stosunkowo proste, np. pracownik przeprowadzający ocenę ryzyka zdrowotnego lub badania biometryczne.

Wydaje się, że zachęty finansowe są również skuteczne w zachęcaniu do uczestnictwa w coachingu zdrowotnym oraz w angażowaniu się w działania w miejscu pracy i wyzwaniach zespołowych. Tam jednak, gdzie wymagana jest poważna zmiana zachowań, zachęty finansowe wykazują jedynie krótkotrwały efekt.

Inne popularne podejścia motywacyjne obejmują specjalne programy rozpoznawania pracowników lub zmniejszone potrącenia lub współpłatności z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego. Cele związane z poprawą samopoczucia mogą być powiązane z oceną i zwiększeniem zasług.

Same bodźce nie prowadzą do zmian wewnętrznych, takich jak podjęcie decyzji o zmianie diety lub większej ilości ćwiczeń, i mogą nie być praktyczną taktyką trwałej poprawy zdrowia populacji. Zachowania zdrowotne wynikają z zaangażowania w kompleksowe podejście, które zachowuje równowagę pomiędzy badaniami przesiewowymi, interwencjami i środowiskiem wspierającym.

Artykuły pokrewne:

  • Pracodawcy, pracownicy, a nawet społeczeństwo korzystają z biurowych programów Wellness
  • Programy Wellness opłacają się w obniżaniu kosztów opieki zdrowotnej
  • Kliniki zdrowia i centra odnowy biologicznej na miejscu zapewniają zdrowie i oszczędność