Sondaż: Nauka nowych umiejętności jest kluczowa dla księgowych

Jaki jest najwyższy priorytet dla księgowych i finansowych przy ocenie nowej oferty pracy?

Według ostatniego sondażu przeprowadzonego wśród 2500 pracowników przez firmę Robert Half Finance & Accounting, większość uważa naukę nowych umiejętności za ważną zaletę.

Paul McDonald, starszy dyrektor wykonawczy Robert Half, powiedział w oświadczeniu pisemnym. Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, solidny program rozwoju zawodowego może być atrakcyjną korzyścią dla nowych pracowników”.

Według ankiety, 64 procent pracowników księgowości i finansów uważa możliwość zdobycia nowych umiejętności za bardzo ważną przy wyborze kariery zawodowej. Liczba ta wzrasta do 81 procent w przypadku pracowników początkujących i 68 procent w przypadku pozostałych pracowników, podczas gdy odpowiednio 55 procent kierowników i kadry zarządzającej również uważa zdobywanie nowych umiejętności za bardzo ważne.

Ponadto 50 procent zgłosiło, że jest bardzo zaniepokojonych utrzymaniem swoich obecnych umiejętności w ciągu najbliższych kilku lat, a kolejne 38 procent stwierdziło, że są nieco zaniepokojeni.

Badanie wykazało, że wartość, jaką przywiązuje się do utrzymania aktualnego poziomu umiejętności, była największa dla osób na wczesnym etapie kariery zawodowej (61 proc. dla pracowników początkujących w porównaniu z 57 proc. dla pozostałych pracowników), ale nadal była znacząca dla tych, którzy awansowali w tych szeregach (44 proc. menedżerów i 38 proc. kadry kierowniczej).

McDonald zauważył, że programy szkoleniowe działają jako potężne narzędzie retencyjne.

âBadania naszej firmy wykazały, że brak możliwości awansu jest głównym powodem, dla którego dobrzy pracownicy odchodzą z pracy, tracąc jedynie niewystarczające wynagrodzenie,â” powiedział. âA company’s best performers are often the first to leave if their employer does not provide ample training and development to help them grow professionalally.â”