Studium bada lukę płci w oszczędnościach na emeryturze
Dla klientów po czterdziestce, są szanse, że nie ma ogromnej różnicy między tym, jak bardzo mężczyźni i kobiety muszą oszczędzać na wygodną emeryturę. Ale projekt, że się do kiedy mają 65 lat i znacznie bliżej do emerytury, a ta luka może stać się ogromna.
Nowy raport edukatorów finansowych Financial Finesse, 2015 Gender Gap in Financial Wellness , wskazuje na 26-procentową lukę pomiędzy oszczędnościami, które 45-letni mężczyźni i kobiety muszą zastąpić 70 procent swoich dochodów na emeryturze, plus koszty opieki zdrowotnej. Odsetek ten wynika z uwzględnienia mediany dochodów, stopy odroczenia, oszczędności na emeryturze, średniej długości życia i przewidywanych kosztów opieki zdrowotnej. Ale kiedy prognozuje się, że kobiety i mężczyźni skończą 65 lat, różnica «siły nabywczej» wynosi 95 procent.
Wykorzystując dane z Bureau of Labor Statistics’ Consumer Expenditure Survey , badacze obliczyli, że prognozowany niedobór 45-letniego mężczyzny wynosi 267 233 USD, podczas gdy kobieta w tym samym wieku jest krótka prawie dwukrotnie więcej niż â 522 262 USD.
Powody, dla których nie ma żadnej niespodzianki. Kobiety na ogół zarabiają i oszczędzają mniej, ale żyją dłużej, co oznacza, że mają wyższe koszty emerytur i opieki zdrowotnej przy niewystarczających środkach finansowych.
â» Financial Finesse CEO Liz Davidson powiedziała w przygotowanym oświadczeniu, że koszt towarów i usług nie zmienia się w zależności od płci. â» Kobiety muszą wiedzieć, że zasadniczo będą musiały oszczędzać więcej, średnio, aby odpowiednio finansować swoją emeryturę niż ich męscy odpowiednicy.â»
Mimo to różnice między płciami nie są jednolite, jeśli chodzi o różne rodzaje planowania finansowego. Według raportu, luka ta jest największa w inwestycjach i zarządzaniu pieniędzmi. Najmniejsza jest w ubezpieczeniach i planowaniu studiów, a nie ma jej w składkach na ubezpieczenie emerytalne i planowaniu nieruchomości.
W rzeczywistości, jak wynika ze sprawozdania, od 2012 roku kobiety poczyniły większe postępy niż mężczyźni, którzy albo utrzymują się na stałym poziomie, albo spadają w kluczowych obszarach finansowych.
Na przykład, mężczyźni utrzymywali niemalże stabilną sytuację w zakresie utrzymywania na bieżąco swoich wyznaczonych beneficjentów i dysponowania funduszami awaryjnymi. Nieznacznie spadli, spłacając w całości karty kredytowe, opracowując podstawową alokację aktywów i będąc na celowniku przejścia na emeryturę. Zmniejszyli się jeszcze bardziej wiedząc, ile można zaoszczędzić na studiach i dokonując analizy opłat za portfel.
Kobiety natomiast wzrosły mniej więcej równomiernie, za wyjątkiem pełnej spłaty kart kredytowych (najmniejszy wzrost) i posiadania aktualnie wyznaczonych beneficjentów (największy wzrost).
Po co ten podryw dla chłopaków? Raporty mówią, że powodem może być nadmierne zaufanie.
Dla tych z Państwa, którzy są księgowymi zarządczymi lub których usługi obejmują planowanie finansowe, oto kluczowy punkt wyjścia: Raport wskazuje, że kobiety częściej niż mężczyźni korzystają z edukacji finansowej pracodawców i coachingu.
