Świadczenia pracownicze związane z parkowaniem i masowym tranzytem: NTEU’s Kelley Wants Parity

Przez personel KsięgowościWEB

W dniu 31 stycznia 2012 r. lider Krajowego Związku Pracowników Skarbu Państwa (NTEU) wezwał Kongres do zatwierdzenia przepisów, które trwale ustanowiłyby parytet pomiędzy parkowaniami a masowymi przejazdami części świadczeń pracowniczych z tytułu transportu.

Jednocześnie prezes NTEU, Colleen M. Kelley, wezwał Senacką Komisję Finansów do włączenia zapisu o przywróceniu takiego parytetu do każdego pakietu przedłużaczy podatkowych.

Ustawa S. 1034 – Commuter Benefits Equity Act z 2011 r., wprowadzona przez senatora Charlesa Schumera, miałaby na stałe ustalić parytet pomiędzy parkingową i masową częścią świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy.

Kelley powiedział, że NTEU "jest gotowy zrobić wszystko, co w jego mocy, aby zapewnić tę kluczową korzyść dla pracowników i pracodawców w najbliższej przyszłości."

W zeznaniach złożonych do Komisji Finansowej, lider NTEU powiedział "It makes no sense for the government to provide workers using environmentally helpful mass transit a lesser benefit than those driving and parking their personal vehicles."

Parytet między dwoma elementami świadczenia transportowego zakończył się 31 grudnia 2011 r., kiedy Kongres nie przedłużył części dotyczącej masowego transportu, która wcześniej została zwiększona do 230 USD miesięcznie. Zamiast tego, powrócił on do maksymalnej kwoty 125 dolarów miesięcznie; tymczasem zasiłek parkingowy wzrósł na początku tego roku do 240 dolarów miesięcznie z 230 dolarów.

W swoim zeznaniu Kelley podkreśliła, że większe miesięczne korzyści z masowego tranzytu byłyby "zachęcały do większej mobilności tranzytowej – co pomaga zmniejszyć zatory na drogach, zmniejszyć zanieczyszczenie i oszczędzać energię."

Co więcej, powiedziała, że zasiłek z tytułu masowego tranzytu zapewnia ulgę podatkową pracodawcom, którzy go oferują, ponieważ jest on wypłacany w dolarach przed opodatkowaniem. Zwalnia to pracodawców z konieczności inwestowania w swoje przedsiębiorstwa. Zauważyła, że w 2010 roku pracodawcy zaoszczędzili ponad 300 milionów dolarów, oferując ten ważny zasiłek swoim pracownikom.

Artykuły pokrewne:

  • Pracodawcy poszukują alternatywnych rozwiązań w celu zmniejszenia kosztów związanych z przejściem do pracy
  • Rowerzyści jeżdżący na rowerze z przerwami podatkowymi