W miarę jak przedsiębiorstwa przywracają niektóre utracone podczas recesji atuty pracownicze, nie wygląda na to, aby powróciły: płacenie za kształcenie ustawiczne. Dwadzieścia sześć procent dyrektorów finansowych (CFO), z którymi przeprowadzono ankietę Robert Half Finance & Accounting, stwierdziło, że ich firmy oferują pracownikom pełny lub częściowy zwrot kosztów za jednostki edukacyjne wymagane do utrzymania profesjonalnych certyfikatów. Jest to znacznie mniej niż sześć lat temu, kiedy to prawie połowa (46 procent) dyrektorów finansowych powiedziała, że pokrywa te koszty.
Badanie zostało opracowane przez Robert Half Finance & Accounting i zostało przeprowadzone przez niezależną firmę badawczą i opiera się na wywiadach z ponad 1400 CFO z warstwowej, losowo wybranej próby amerykańskich firm zatrudniających 20 lub więcej pracowników.
Dyrektorzy finansowi zostali zapytani»,Czy Twoja firma zwraca pracownikom koszty jednostek kształcenia ustawicznego niezbędnych do utrzymania ich kwalifikacji zawodowych, takich jak certyfikowany księgowy publiczny (CPA) lub certyfikowany księgowy zarządzający (CMA)? Ich odpowiedzi:
2012
2006
Tak, pełny zwrot kosztów
5%
29%
Tak, częściowy zwrot kosztów
21%
17%
Nie przewidziano zwrotu kosztów
73%
50%
Nie wiem
0%
4%
99%*
100%
(Uwaga: Odpowiedzi nie sumują się w 100 % z powodu zaokrąglenia)
«W miarę umacniania się rynku pracy, coraz ważniejsze staje się oferowanie przez firmy świadczeń, które pomagają pracownikom w rozwoju ich kariery zawodowej», powiedział Max Mesmer, prezes i dyrektor generalny Robert Half International i autor drugiego wydania Human Resources Kit For Dummies® (John Wiley & Sons, Inc.). «Solidny program rozwoju zawodowego jest atrakcyjną zachętą do rekrutacji i utrzymania talentów».
Poza utrzymaniem zatrudnienia i rekrutacją, Mesmer zauważył, że wspieranie ciągłego uczenia się może pomóc przedsiębiorstwom w rozwoju bardziej wykwalifikowanej siły roboczej. «Pracownicy nie są jedynymi beneficjentami kształcenia ustawicznego», powiedział Mesmer. «Firmy czerpią korzyści z rozwoju siły roboczej, która jest przygotowana na zmieniające się potrzeby biznesowe».
O badaniu
Opracowanie krajowe zostało opracowane przez Roberta Half Finance & Accounting. Zostało ono przeprowadzone przez niezależną firmę badawczą i opiera się na ponad 1400 wywiadach telefonicznych z dyrektorami finansowymi z losowo wybranej próby firm amerykańskich zatrudniających 20 lub więcej pracowników. Aby badanie było reprezentatywne statystycznie i zapewniało reprezentację firm ze wszystkich segmentów, próba została podzielona na regiony geograficzne i liczbę pracowników. Wyniki zostały następnie zważone w celu odzwierciedlenia właściwej proporcji pracowników w każdym regionie.
