W przypadku CPA, Programy Wellness w miejscu pracy wykraczają poza dolną granicę fiskalną.

Ostatnie badanie przeprowadzone przez RAND Corporation, które zostało opublikowane w Internecie w styczniowym numerze czasopisma, Health Affairs , wykazało, że jeśli chodzi o programy odnowy biologicznej w miejscu pracy, może istnieć wyraźna różnica w rodzajach programów, które zmniejszają koszty i obniżają oszczędności netto.

Według badania, Managing Manifest Diseases, but Not Health Risks, Saved PepsiCo Money Over Seven Years , âworkplace wellness programs can lower health care costs in workers with chronic diseases, but components of the program that encourage workers to adopt healthier lifestyles may not reduce health costs or lead to lower net savings.â”

W zawodzie księgowym, gdzie poszukiwani kandydaci i największe talenty mają większą swobodę w domaganiu się wyjątkowych świadczeń i âperks, â” a motywowana deadlinem natura zawodu sprawia, że łagodzenie stresu jest priorytetem â nowatorskie programy odnowy biologicznej w miejscu pracy stają się de rigueur narzędziem do rekrutacji i utrzymania pracowników.

W rzeczywistości, wielu liderów firm księgowych twierdzi, że ich programy odnowy biologicznej w miejscu pracy mają niewiele wspólnego z konkretną analizą kosztów lub oszczędnościami netto. Mają one na celu utrzymanie zaangażowania pracowników, ich zdrowia, a co najważniejsze, stworzenie pozytywnego i produktywnego miejsca pracy dla wszystkich zaangażowanych.

Ich programy odnowy biologicznej w miejscu pracy, jak zauważyli, wykraczają poza fiskalny wynik końcowy.

A Mixed Bag of Results

Badanie RAND, które dostarczyło oceny ponad 67 000 pracowników programu Healthy Living Wellness firmy PepsiCo w ciągu siedmiu lat, wykazało, że wysiłki mające na celu pomoc pracownikom w radzeniu sobie z chorobami przewlekłymi pozwoliły zaoszczędzić 3,78 USD na kosztach opieki zdrowotnej na każdy zainwestowany w ten wysiłek $1.

Badanie, które zostało sfinansowane przez PepsiCo, wykazało jednak, że stosowane w programie elementy zarządzania stylem życia, które zachęcają do zdrowego stylu życia, nie przynoszą zysków wyższych niż koszty.

âProgram PepsiCo zapewnia znaczący zwrot z inwestycji dokonanych w celu pomocy pracownikom w zarządzaniu chorób przewlekłych, takich jak cukrzyca i choroby serca,â” Dr Soeren Mattke, starszy autor badania i starszy przyrodnik w RAND, organizacji badawczej non-profit, powiedział w pisemnym oświadczeniu. âBut the lifestyle management component of the program â while delivering benefits â did not provide more savings than it cost to offer.â”

Naukowcy z RAND podkreślili, że przy wszelkich wysiłkach prewencyjnych często łatwiej jest osiągnąć oszczędności kosztów u osób o wyższych wydatkach bazowych, co stwierdzono wśród osób, które uczestniczyły w programie zarządzania chorobami PepsiCo.

W badaniu stwierdzono, że uczestnicy programu zarządzania chorobą, którzy również przystąpili do programu zarządzania stylem życia, odnotowali znacznie większe oszczędności, co sugeruje, że właściwe ukierunkowanie może poprawić wyniki finansowe programów zarządzania stylem życia.

Podczas gdy programy odnowy biologicznej w miejscu pracy mogą potencjalnie zmniejszyć zagrożenia dla zdrowia i obniżyć wydatki na opiekę zdrowotną, pracodawcy i decydenci nie powinni przyjmować za pewnik, że elementy programów związane z zarządzaniem stylem życia mogą obniżyć koszty lub prowadzić do ogólnych oszczędności,” powiedział Mattke.

Mieszany worek wyników najnowszych badań z zakresu odnowy biologicznej w miejscu pracy może po raz kolejny skłonić koordynatorów programów odnowy biologicznej w całym kraju do drapania się po głowie i ponownej oceny swoich programów.

Czy powinni oni skoncentrować swoje wysiłki na zarządzaniu chorobami i unikać działań zachęcających pracowników do poprawy ich codziennych nawyków? Czy na rewolucję w dziedzinie odnowy biologicznej w miejscu pracy jest jeszcze za wcześnie, by stwierdzić, czy ich kampanie się opłacają? Czy jest to po prostu niemożliwe, aby zmierzyć bardziej niematerialne korzyści z holistycznych programów, takich jak medytacja w miejscu pracy? I wreszcie, czy wszyscy możemy przestać martwić się o strój jogi “âoffice appropriateâ”?

Przynajmniej jeden z elementów debaty na temat odnowy biologicznej w miejscu pracy wydaje się być pewny: Nie ma wątpliwości, że programy dotyczące zdrowia i odnowy biologicznej pracowników stają się powszechnym elementem kultury pracy.

W ostatnim badaniu RAND przeprowadzonym dla Departamentu Pracy USA, naukowcy odkryli, że około połowa amerykańskich pracodawców zatrudniających co najmniej pięćdziesięciu pracowników i ponad 90 procent firm zatrudniających ponad 50 000 pracowników oferowała program odnowy biologicznej w 2012 roku.

âIt’s Part of Our Culture”

Firma Somerset CPA z siedzibą w Indianapolis posiada wieloletni, formalny program odnowy biologicznej dla swoich 165 pracowników. Program ten oferuje szeroki wachlarz opcji wellness dla pracowników, począwszy od pokazów odnowy biologicznej na miejscu, poprzez automaty z “zdrowymi przekąskami”, aż po firmowe zajęcia jogi.

Deborah Williams, Dyrektor Finansowy i Dyrektor Finansowy Somerset CPA , która również przewodniczy Komitetowi Wellness firmy, powiedziała, że badania, takie jak te przeprowadzone przez RAND, próbują zmierzyć efektywność programów wellness w miejscu pracy. Mówienie, że te programy nie są skuteczne, doprowadza Williamsa do szaleństwa.

âI agree that it is very difficult to measure the cost savings of programmes that encourage workers to adopt healthier lifestyles,â” Williams said. Pomimo tych ustaleń uważamy, że oferowanie tych programów, takich jak odpowiedzialność, przynosi zdecydowane korzyści. Pracownicy twierdzą, że dokonują lepszych wyborów przekąsek, ponieważ dostępne są świeże owoce i warzywa. Wchodzą po schodach, a nie po windzie, ponieważ robią to ich przyjaciele. Jest to część naszej kultury.â”

Oprócz zachęcania do zdrowego odżywiania i oferowania programu zwrotu kosztów odnowy biologicznej, Williams powiedział, że Somerset ma również holistyczny program â jogi korporacyjnej â, który jest kamieniem węgielnym jego inicjatywy odnowy biologicznej. Podczas gdy “âyoga progressâ” może być niemożliwy do zmierzenia statystycznie, Williams powiedział, że udział pracowników i informacje zwrotne wskazują, że ma on konkretny wpływ na Somerset.

Zajęcia z jogi w piątki podczas sezonu podatkowego są bardzo oczekiwanym plusem, â” powiedziała. â” Ludzie zaczynają prosić o to we wrześniu i mówią mi, że naprawdę potrzebują korzyści związanych z rozciąganiem i redukcją stresu, które zapewnia.â”

Fakt, że badania RAND wskazały, iż programy zarządzania stylem życia mogą nie ograniczać kosztów opieki zdrowotnej lub prowadzić do niższych oszczędności netto, nie będzie miał wpływu na podejście firmy Somerset do wellness, powiedział Williams.

âMoże nie jesteśmy w stanie zmierzyć wpływu naszego programu zdrowotnego i odnowy biologicznej, ale jest to świetny punkt sprzedaży w rekrutacji i utrzymaniu pracowników, â” dodała.

Porte Brown LLC, firma CPA z siedzibą w Elk Grove Village w stanie Illinois, oferuje również szeroki wachlarz opcji zdrowotnych i wellness dla swoich pracowników. Ale nawet jeśli firma uważa, że korzyści zdrowotne i wellness są istotną częścią jej kultury, Porte Brown zdecydowała się nie formalizować tego programu.

Innymi słowy, urzędnicy Porte Brown powiedzieli, że firma praktykuje âwellness dla dobrego samopoczucia” sake.â”

Tricia Carlstrom, specjalistka ds. marketingu w Porte Brown , powiedziała, że badania dotyczące oszczędności kosztów naprawdę nie mają wpływu na sposób, w jaki firma wspiera swoje inicjatywy w zakresie wellness.

Filozofią Porte Brown jest tworzenie pozytywnego środowiska pracy dla swoich pracowników i klientów oraz wspieranie opcjonalnych inicjatyw wellness, takich jak coroczne badania na obecność grypy, oceny stanu zdrowia, cotygodniowe masaże na krześle w sezonie podatkowym, wyzwania związane z odchudzaniem pracowników oraz korporacyjne wyzwania sportowe, â” powiedziała.

Partner zarządzający Porte Brown Bruce G. Jones, CPA , powiedział, że oferty wellness są również ważne dla wszystkich niematerialnych korzyści, które oferują, jak na przykład pokazanie pracownikom, jak bardzo firma docenia ich ciężką pracę. Ponadto, Jones powiedział, że inicjatywy w zakresie odnowy biologicznej pracowników, kiedyś uważane przez wielu partnerów za puszyste âperkâ”, są obecnie postrzegane jako istotne narzędzia rekrutacji i utrzymania pracowników.

W Porte Brown jesteśmy dumni z przyciągania największych talentów do naszej firmy,” powiedział Jones. Staramy się, aby środowisko pracy w Porte Brown było zabawne i wciągające. Sprawiamy, że jest to przyjemne miejsce do pracy, a tym samym zachowujemy nasze największe talenty.

â Pod koniec dnia, kiedy nasi pracownicy są szczęśliwi, znajduje to odzwierciedlenie w ich pracy, â” kontynuował Jones. â And our clients, in return, are happy.â”

Artykuły pokrewne:

Firma CPA Sponsoruje Całoroczny Push for Employee Health, Fitness
.
Firma CPA oferująca masaż krzeseł do Relive Employee Tax Season Stress

Rozpoczęcie Programu Wellness w Twojej Firmie