Zyski z wygranych i przegranych podatkowych w rachunku za nowe miejsca pracy

przez Ken Berry

Prezydent Obama zaproponował szereg istotnych zmian podatkowych w amerykańskiej ustawie o zatrudnieniu z 2011 r., w tym obniżenie podatku od wynagrodzeń, ulgi podatkowe zachęcające do zatrudniania, przedłużenie 100-procentowej ulgi podatkowej od amortyzacji premiowej oraz kilka wzrostów przychodów. Ogólnie rzecz biorąc, rekomendacje zawarte w planie Obamy dotyczącym redukcji podatku od wynagrodzeń przyniosłyby szacunkowo 1,5 bln USD w ciągu dziesięciu lat. Następny krok: Do Kongresu należy podjęcie działań w sprawie ustawy.

Oczywiście część proponowanych przepisów może stać się zbędna, jeśli Wspólny Komitet Selekcyjny ds. redukcji deficytu przygotuje własny zestaw reform podatkowych. Ten “super panel” spotyka się obecnie za zamkniętymi drzwiami.

Oto szybki przegląd głównych propozycji podatkowych w projekcie ustawy o zatrudnieniu przedstawionym przez Biały Dom.

Czy jesteś subskrybentem biuletynów AccountingWEB? Kliknij tutaj , aby zapisać się za darmo.

Obniżka podatku od wynagrodzeń: Zgodnie z ustawą z 2010 r. o ulgach podatkowych, zezwoleniu na ponowne objęcie ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia oraz ustawą o tworzeniu miejsc pracy, udział pracownika w 6,2% podatku od ubezpieczeń społecznych został obniżony tylko na rok 2011 do 4,2%. Osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek korzystają z porównywalnej ulgi podatkowej. Projekt ustawy kontynuuje “urlop płatniczy”, zmniejszając udział pracownika w podatku ZUS do 3,1% za rok 2012. Ponadto, udział pracodawcy w podatku od ubezpieczeń społecznych spadnie do 3,1% do roku 2012, tylko w przypadku pierwszych 5 mln USD wynagrodzenia.

Projekt ustawy przewiduje również 100-procentową ulgę w podatku od wynagrodzeń za wzrost zatrudnienia, co odzwierciedla pierwszy wzrost płac o 50 mln USD w stosunku do roku poprzedniego.

Ulgi podatkowe z tytułu zatrudniania : Rachunek zawiera ulgi podatkowe z tytułu wynagrodzeń dla pracodawców zatrudniających “osoby długotrwale bezrobotne” (zdefiniowane jako osoby, które są bezrobotne od ponad sześciu miesięcy) oraz weteranów wojskowych.

: Rachunek zawiera ulgi od podatku od wynagrodzeń dla pracodawców zatrudniających “osoby długotrwale bezrobotne” (zdefiniowane jako osoby, które są bezrobotne od ponad sześciu miesięcy) oraz weteranów wojskowych.

Amortyzacja premii : Ustawa z 2010 r. zasadniczo zwiększyła 50% amortyzację premii do 100% w przypadku nieruchomości kwalifikowanych oddanych do użytku po 8 września 2010 r., a przed 1 stycznia 2012 r. (zasadniczo powracając do 50% amortyzacji premii w przypadku nieruchomości kwalifikowanych oddanych do użytku po 31 grudnia 2011 r., a przed 1 stycznia 2013 r.). Ustawa przedłuża okres obowiązywania 100-procentowej premii amortyzacyjnej do 2012 roku.

Revenue-raisers : Projekt ustawy ogranicza ulgi i pewne inne preferencje podatkowe dla podatników o wysokich dochodach poprzez zmniejszenie wartości odliczeń i wyłączeń dopuszczalnych w innych przypadkach do 28 procent. Propozycja ta, która miałaby zastosowanie do podatników podlegających zarówno zwykłemu podatkowi dochodowemu, jak i alternatywnemu podatkowi minimalnemu (AMT), obowiązywałaby w latach podatkowych rozpoczynających się 1 stycznia 2013 r. lub później.

Prezydent szybko zareagował na te propozycje, ogłaszając zaproszenie do innych źródeł dochodu, w tym do wysoko nagłośnionego podatku od gospodarstw domowych zarabiających ponad 1 milion dolarów. Szczegóły tego “przepisu Buffetta” pozostają do dopracowania.

Przypomnienie: Do uchwalenia konkretnych przepisów podatkowych – w dowolnym kształcie, rozmiarze lub formie – jest jeszcze długa droga. Będziemy nadal monitorować postępy w pracach nad ustawą o pracy.

Artykuły pokrewne

  • Czy urlop podatkowy od wynagrodzeń zostanie przedłużony?
  • Super Panel Kongresu do dyskusji na temat reformy podatkowej za zamkniętymi drzwiami